农村土地制度中存在的主要问题1﹑农村土地立法价值观的偏失土地制度的物权法设计不仅要反映经济规律，也要体现人的价值。由于土地制度是一种公共产品， 要制定“具体办法”未作规定。依据法律规定，取得集体土地使用权的主体包括个人或者单位。取得集体土地使用权的途径主要有： ①本集体组织成员通过签订承包经营合同无偿 ...
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于是，在福利国家有关国家与公民关系的制度设计层面，伴随着政府权力的扩大，公民权利（主要是以受益权的形式出现的社会经济权利）的范围也相应地扩大了。（ 并以大工厂-车间的方式对资源进行配置：由工厂首脑（中央政府）对所有车间（各个企业、商业机构）的生产资料进行分配，统一规划各个车间的产品的种类、产量和质量。 ...
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劳动者的创造性来提高效率的目的，必须在企业内部贯彻民主管理。因此，中国经济体制改革的指导思想应该是，还公有制以“经济民主”的本来面目，而不是树立和保障 、一个参与分红的股权载体，变成可以在证券交易市场流通的资产价值的一个核算单位，甚至变成独立于所有者资格单一性或公共性的某种外部控制的社会责任及其象征性 ...
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供出售金融资产进行风险评估,募集资金违规使用等。以上这些缺陷均说明了企业内部控制存在漏洞,内部控制的设计和执行在某方面是无效的,这样也就不能保证 单位,形成职务侵占情况且涉案金额巨大,由此导致财务报告内部控制运行失效。 3、 对上市公司内部控制缺陷进行合理识别与认定的建议 3.1、 营造良好的企业内部 ...
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? 商业秘密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。 ①技术信息 主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、 的技术秘密和从事与原单位相同的科技成果转化活动。 八、与非本企业人员订立商业秘密协议 企业商业秘密不可能都限于企业内部使用，由于企业经营的需要，有 ...
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法规的强制性规定，合法有效；乙公司与魏某某签订《劳务内部承包协议》，将建设工程转包给无建筑施工企业资质的自然人魏某某，违反法律强制性规定，《劳务内部承包 ，而由于专业性较强的特点，发包人通常会邀请设计单位（分包人）参加图纸会审及设计交底会议。但实际上图纸会审与设计交底会议形成的最终结果（会议纪要），由 ...
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制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。建立长效激励 就业。健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，提高公务员定向招录和事业单位优先招聘比例。实行激励高校毕业生自主创业政策，整合发展国家和省级高校毕业生就业 ...
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允许其从事该项工作,就应当保证其3年之中的基本生活,按照合情合理的原则,用人单位支付经济补偿金的标准,起码应高于当地的最低工资。 既然劳动合同中这两项内容的 高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。 从企业内部人员和业务划分上,保密人员的范围在一般企业中涉密和可能泄密的岗位主要有以下几种: ...
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的经济实力一般较弱，而用工单位的经济实力则参差不齐。如果适用按份责任，由用人单位和用工单位按照内部最终责任比例对外承担侵权责任，仍然不利于保护被侵权人 的实际参保比例和保障程度；为保障被侵权人的受偿权，应该大力推广企业责任保险，才能从根本上提供保障。 (三)未经许可擅自从事劳务派遣业务应当承担连带责任 ...
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培训的具体情况去进行修改;对第二项约定,如果地方政府对竞业限制期间用人单位支付经济补偿金的标准有规定,应按其规定执行;如果当地没有规定,可参考其他地方的规定( 高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。从企业内部人员和业务划分上,保密人员的范围在一般企业中涉密和可能泄密的岗位主要有以下几种:1 ...
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