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标准劳动关系劳动者还存在一定的身份差别,其结社权也受到一定制约,接受培训的权利也受到一定限制。 (二)非全日制用工劳动关系 非全日制用工也可以称为非全日制 单位签订劳动合同,这势必阻碍非全日制用工的发展。(4)试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定,可能使劳动者在劳资关系中处于不利的位置。 ...
//www.110.com/ziliao/article-249585.html -了解详情
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 化、公法化的烙印,就拿《劳动合同法》为例,无论是劳动合同形式、期限、试用期、劳动条件、劳动报酬、违约金、经补金、竞业限制、免责条款、合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-221065.html -了解详情
考虑国家劳动安全卫生制度、对女职工和未成年工的特殊保护制度、国家鼓励职业培训制度等等。通过有效引用过错辞退条款,预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关规定 之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
单位缴纳一定的费用,大大侵害了实习生的合法权益。二是实习协议的缺失和不完备,有些实习协议只是对合作时间、岗位和待遇作出大致的约定,对实习 ,要求大学实习生超时工作、超时加班、随意占用节假日,无故辞退实习生或者延长实习生试用期时间等现象。 (三)现有法律法规对高校毕业生就业实习的保护不够 目前,我国关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-846176.html -了解详情
十七条:劳动者提前三十日,以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十条 发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; 10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-618386.html -了解详情
月薪1,600 元,并根据业绩另有提成。蔡某遂前往应聘,并被录用。经过为期一周的培训后,信息咨询公司拿出了一份为期一年的《市场推广代表合作协议》,要求蔡某等同时应聘的员工签字,协议就具体的提成办法进行了约定。蔡某签了字,同时也询问了签订劳动合同的事宜,被告知一个月试用期,过了试用期后再签。 ...
//www.110.com/ziliao/article-351013.html -了解详情
致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 操作要点: 1、试用期解除劳动合同的条件是,有证据证明劳动者不符合录用条件,为便于举证,用人 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 操作要点: 1、提前30日书面通知和额外支付劳动者一个月工资,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
的权利,如接受就业推荐的权利、接受就业指导与信息服务的权利、岗前培训权、试用期获得报酬权、自由择业权、公平待遇权、择业知情权、平等就业权、 的规范性文件,保护大学生就业权益;同时,政府应该加大监管力度,把签订就业保障协议纳入大学生就业的规则之中,制定详细的就业市场准入规则,不断规范就业市场,相关职能 ...
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或者解聘。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》则进一步规定:对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也 的合法性这一诉讼请求被人民法院裁定不予受理。当然,如果学校的规章制度破坏了聘任协议要求的平等和自愿原则,那么根据安远稻种案 [29]判决,不论该规章制度是否合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-479474.html -了解详情
员工”)。为明确双方的权利、义务,双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订协议如下: 第一条 派遣工作 甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作 其退还给乙方,且不支付任何经济补偿,乙方同时予以解除劳动合同。 1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反甲方的规章制度的; 3)严重失职 ...
//www.110.com/ziliao/article-320476.html -了解详情
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