（包括加班加点工资）、奖金以及其他货币性收入。[1]劳动报酬争议与经济补偿或赔偿金等争议均涉及用人单位对劳动者的支付问题，经常一并发生。就其性质及 支付年终奖虽可说是惯例，但法律并未明文规定用人单位必须支付。因此，是否支付、如何支付年终奖主要取决于劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定。笔者认为，用人 ...
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仅限于支付违约金。理由是，支付违约金这种违约责任方式性质上属于预定赔偿金，当事人有选择数额多少以及如何计算的需要，同时作为救济方式，其更为关注是否有实际损失，与 。对于后者，因牵涉到当事人权利义务的分配，如果当事人约定的权利义务无效，解决争议的方法又是为此而设，则该解决争议的方式应是无效合同的一部分。 ...
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。[9] 我国历来就是成文法国家，司法判例制度也不存在，因此权利的有无以及如何受到法律保护均应由成文法加以决断，如果认为侵权行为法具有创设权利的功能， 最后，侵权行为法中惩罚性赔偿制度的产生更加凸现了侵权行为法的威慑功能。这种损害赔偿金是针对那些为了自己的物质利益而行为不负责的潜在加害人的。经济学家的 ...
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上请求权与侵权请求权目的不同。侵权行为请求权主要是一种损害赔偿请求权，损害赔偿只是取得对赔偿金的支配，具有债的一般担保作用。物上请求权的行使的目的，在于恢复对物的 Ａ的土地上。Ａ可以要求Ｂ搬走其物。但搬运费用如何负担，则有不同观点。[8]一是行为请求权说。该说认为，物上请求权是无过错责任，通常应为对方 ...
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赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费 其诉讼地位如何？《保险法》第六十五条规定：保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿 ...
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和非难。通过损害赔偿等手段达到制裁、教育行为人的目的。着眼点在于平衡个人利益，实现分配正义。 工伤保险赔偿制度属于社会法领域的法律制度，通过社会保险手段，由雇主按事故 而接受较低的工伤保险补偿，或为求较高赔偿金而冒很大风险。无疑这是不公平的。英国曾经实行过该模式， 但现已废除。（三）兼得模式 兼得模式 ...
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和非难。通过损害赔偿等手段达到制裁、教育行为人的目的。着眼点在于平衡个人利益，实现分配正义。 工伤保险赔偿制度属于社会法领域的法律制度，通过社会保险手段，由雇主按事故 而接受较低的工伤保险补偿，或为求较高赔偿金而冒很大风险。无疑这是不公平的。英国 曾经实行过该模式， 但现已废除。（三）兼得模式兼得模式 ...
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赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费 其诉讼地位如何？《保险法》第六十五条规定：保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿 ...
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在交通事故中，以车辆冲撞在物理上危险性大小危险回避能力之优劣等，来分配其危险责任。按照日本学者的解释，则对于考虑道路交通法规注意义务的轻重， 交通事故的赔偿项目主要包括以下内容：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡补助费、被抚养人生活费、交通费、住宿费、直接 ...
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明确规定了举证责任的分配，但仅凭医药费、住院费等收款凭证和门诊病历、诊断证明等证据又是难以认定受害人的治疗是否必要和合理的，因该《解释》未明确规定 且定型化计算的二十年依据是什么？实践中出现一个年富力强的受害人和一个即将退休的受害人残疾赔偿金相等的情况如何理解，无法让人信服。虽然还规定了残疾赔偿金可以 ...
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