一种根据人们的一般生活经验得出的、类型化的、由立法推定的危险，无需司法工作人员在个案中进行具体认定。⑼笔者以为，具体危险犯和抽象危险犯的实质差异主要 是该罪中的危及公共安全并非具体危险犯的标志，而是对携带的对象、行为人进入的场所性质本身的限制。除此而外，如前所示，司法实践中将在公共场所摆摊销售管制刀具 ...
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办法情况的监督检查。邮政管理部门依法实施监督检查，可以采取下列措施：（一）进入有关场所进行检查；（二）查阅、复制有关文件、资料、凭证；（三）约谈 单位及其有关人员应当予以配合，不得拒绝、阻碍，并对有关情况予以保密。邮政管理部门工作人员对监督检查过程中知悉的被检查单位的技术秘密和业务秘密，应当保密。 第 ...
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，非得请求或为急迫公益及避免紧急危难（如火警或紧急犯罪），警察机关不能进入大学内行使公权力。大学自治的基本精神在于教授治校。大学内的最高决定权应该操在 活动的场所中，不仅没有时间的限制，而且只有很少的关于努力方向或学术工作场所的规定。学术自由不止是社会对言论自由作出承诺的一种反映，而且还是捍卫大学目的 ...
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宣传等工作都不同程度地面临着制约发展的突出矛盾和问题，扬州司法行政工作进入破解发展难题的关键时刻。破解这些难题，当然不能用过去的老观念、土办法，关键要 、组织建设得到了长足的发展，各级领导干部作风有了切实的转变。现在，市局班子、场所班子年龄结构还不合理，平均年龄普遍偏大，35岁左右的班子成员不多。此外 ...
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内部无法（期待）有效化解，作为次优方案，把相关不法情事披露到公司外部，甚至进入一定范围的社会公众视野，借助某种形式的社会监督也可以在相当程度上约束公司不法 该报告的建议之一即把该法中告发者的范围扩大到：任何正在工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至 ...
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权及一定范围的决策权，并可通过合法的劳工斗争，消灭或杜绝安全隐患，保障工作场所及生产活动的安全。人本精神理念下的职业安全权不仅不会导致劳资关系冲突 劳动者作为一种特殊的社会弱势群体加以倾斜保护。 20世纪以来，劳动安全保护已进入一个新境界。职业安全不再只是国家强制雇主保护劳动者的义务，而且也是劳动者在 ...
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。 而发达国家在作出假释决定时一般都要举行听证会。参加听证会的人员包括决定假释的工作人员、假释申请者、律师和法定代理人以及证人和被害人，在听证会上，服刑人员有 由假释决定机关确定的特别规定，如针对某些特定的假释人员禁止他们进入特定场所，禁止从事特定工作，需要定期接受对酗酒、吸毒、性犯罪等方面的矫治处遇 ...
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法的特色是确认当事人地位平等并尽力让其独立意志得以充分体现。[6]如果双方当事人进入一种自愿的私人交换关系，必须假定当事人认为这种关系将带给他们更好的 双方当事人的权利义务关系是极其复杂的，劳动合同义务的范围可能超越工作时间、工作场所、工作内容，极可能全面涵盖笼罩劳动者的全部生活。劳动合同虽然在很大 ...
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残疾人法》向国家公平就业实践机构(该机构与平等就业机会委员会就处理歧视问题的工作分担达成一致)提出的诉讼申请。在平等就业机会委员会处理的有关直接索赔的请求 残疾人在内的低收入群体劳动者，为残疾员工提供便利的工作场所和设施，从而在最大限度上消除对企业的影响。进入21世纪后，伴随着社会观念的变化、科学技术 ...
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犯罪的经历。有些犯罪嫌疑人还会揭发其他人的违法犯罪活动，给公安机关的侦破工作提供帮助。许多未成年犯罪嫌疑人、被告人在法庭上痛哭流涕，说不知道自己的行为 社会文化环境。因此，在学校附近严禁开设营业性舞厅、电子游戏室以及其他未成年人不宜进入的场所；广播、电影、电视、戏剧节目、更不得渲染暴力、色情、赌博、 ...
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