的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金的规定可知，经济 法》第14条和第17条规定在此情况下，虽然是雇员主动提出解除合同，雇主仍然应当支付资遣费。纵观《劳动合同法》与《劳动法》及其《经济补偿办法 ...
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工而言具有随时失业的风险。虽然我国《社会保险法》明确规定自由职业者可以参加职工基本医疗保险，但申报程序繁琐复杂且需要由他们自己来承担本该由单位来负担的缴费义务， 之间起到枢纽作用的平台，其对网约工的管理虽然不是基于雇主责任，但作为中间第三方的责任也尤为重要。虽然高科技飞速发展改变了传统用工的特点，但在 ...
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个人承包经营者承担连带赔偿责任，更为贴切，在实践过程中，也多是这样运用该条的。 在诸多劳动纠纷中第九十四条最鲜明地体现在工伤保险领域，不仅表现为在 条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任，有异曲同工之妙。 最后，在文末谨慎提醒劳动者们，在提供劳动的伊始，就与用人方签订书面劳动合同书，即使没有劳动合同，也要 ...
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被告人，被害人遭受犯罪侵害后，由于治疗、误工、丧葬、抚恤等事由同所属单位或雇主发生纠纷的，不属于附带民事诉讼的受案范围。2：对犯罪起因或矛盾激化负有 内予以赔偿。4、《保险法》第五十条：保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。5、第二十 ...
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教授直言侵权法正处在十字路口，首次面临生死存亡的挑战。[21]多元的归责制度，责任保险和社会保障制度的普及，使传统侵权法发生变化，侵权法的威慑惩戒 鹿特丹地方法院在1979年就允许涉外侵权纠纷的当事人选择适用荷兰法。[23]1978年奥地利立法规定了无论针对侵权之债还是针对合同之债，当事人都有权选择准 ...
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被保险人持有一张保险凭证来行使其应有的权利。要判断一个人是否属于被保险人，首先得判断他是否属于该团体，而判断的主要根据则主要来源于雇主或雇员提供 有学者主张，如果保险人和被保险人之间的纠纷是关于保险保障范围的纠纷，就不适用不可抗辩条款。[25]如长期健康保险合同将恶性肿瘤作为风险除外责任不予承保，那么 ...
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。 [19]参见注[18]。 [20] 参见汪信君：《论动力车辆事故之侵权行为责任、责任保险与无过失补偿：以经济抑制理论为基础》，载《台大法学论丛 》2010年第4期。 [29]中央电视台《今日说法》节目曾经报道过一起医疗责任事故纠纷，该案受害人因遭受医疗事故而致残，其身为农民的丈夫为了给妻子讨个说法 ...
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，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险。保险代理人还应当有自己的经营场所。然而现实中，保险代理人不具有从事个人保险代理业务的资质，没有自已的经营 了高级管理人员算不算劳动者的问题，我国也应建立所谓雇主理论，明确劳动法的适用范围。对于劳动合同的形式问题，我国《劳动法》规定建立劳动关系应当订立 ...
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因执行国家及单位自身的有关工资、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等规定发生的争议；四是劳动合同纠纷，因履行劳动合同发生的争议，包括合同的 赔偿解释》）第十一条明确规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，这体现了对人民法院审理前述案件审判经验的总结。该《人身损害赔偿解释 ...
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缓慢。而此后，随着经济的发展和法律的完善，发达国家因行业过失引发的纠纷和诉讼案件日益增多，因此，行业责任保险开始逐渐引起大家的关注，市场对行业责任 的比例平均在15％以上，而目前我国责任保险业务量只占整个财产险业务的3％左右，并且主要集中在汽车第三者责任险、雇主责任险、产品责任险、公众责任险等少数险种 ...
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