相关立法。限于篇幅，文本简要介绍《同酬法》和《性别歧视法》的相关规定。 1.同酬法 同酬法在1970年5月29日制定通过， 不可采取歧视行为。例如在雇佣关系结束后，原雇主拒绝写推荐书，该种行为就构成歧视。 4.其他的非法行为 (1)雇主的替代责任和帮助非法行为(Aidingunlawfulacts)： ...
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劳动力支配权的表现。派遣劳动者为用工单位提供劳动亦是在履行对雇主的劳动给付义务。所以，劳动合同不直接涉及第三人，不能认定为利他合同。 3．用工单位基于 可以通过以下方式实现立法目的：（1）劳动派遣关系中，基于雇佣和使用的事实，让两个主体共同承担对派遣劳动者的责任，使得被派遣劳动者权益有了双重保障，相比 ...
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是可撤销（例外是合同法第五十二条），法律授予利益受损害一方一种形成权性质的撤销权，他可以选择是否撤销该合同，这被认为扩大了受损害一方的选择，能 关系被宣布无效，只要A和B之间存在事实上的监督和指挥关系，即可认定雇主的转承责任成立。其实，我国有学者也主张：雇佣关系是否存在，并不以双方有书面的雇佣合同为 ...
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第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”正式明确了雇佣人的替代责任。 雇佣人责任，是以雇佣关系为前提的一种侵权责任。它是 “1、受雇人因执行职务，不法侵害他人之权利者，由雇用人与行为人连带负损害赔偿责任，但选任受雇人及监督其职务之执行已尽相当注意，或纵加以相当之注意仍不免 ...
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情况下不构成共同犯罪。另一种观点认为应该运用共同犯罪理论来研究和解决雇佣犯罪中雇主的刑事责任问题，否则，不但不能正确解决这一问题，还可能得出错误结论。笔者 的人实施犯罪，因而，只有间接实行犯构成犯罪，不与所利用之人形成共同犯罪关系。我国刑法中虽没有规定间接实行犯，但理论界却接受了这一提法，而且现在逐步 ...
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的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 费；（四）丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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时做工，农忙时务农。既不耽误农业生产，又能增加经济收入，是一种天然的小农经济模式。我国建筑法第八十三条第三款规定，“抢险救灾及其其他临时性房屋建筑和 一般是一次性。雇佣关系的雇员一般收到法律强有力的保护，雇主的权利受到限制，而承揽关系的双方地位平等。 法经济学的角度下也能提供全新的思路。风险责任的承担 ...
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市场的用人单位主要指国有企业、集体企业、中外合资合作企业和私营企业等符合资质条件的企业法人。虽然《劳动法》规定用人单位还包括个体经济组织，即雇工在7人以下的 能够证明自己与雇主之间存在雇佣关系和受损害的事实，用人单位或雇主应就行为或物件与损害结果之间不存在因果关系及其提出的免责事由承担举证责任。理由是 ...
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符合实际，应视为各成员之间内部为合伙关系，与房主之间是承揽关系，召集人及房主承担选任方面的过错，并承担与其过错程度相适应的责任。5、对于雇主替代责任的追偿权，在实践中应予慎重，除非雇员在从事雇佣活动中有故意或存在违反职业要求的重大过失等情形。七、安全保障义务 ...
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进行搓沙工作，并按每平方米20元给予周某劳动报酬，两种之间形成劳务关系。第二种观点认为：被告向某将自建房屋搓沙工程承包给周某，由 工作一般不具有独立性。(3)在生产工具的提供方面，承揽合同一般是承揽人自备生产工具；雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具。(4)发生损害时责任承担方面不同。根据《最高人民法院 ...
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