的问题，而且也会产生一些新的矛盾，如在雇佣合同、劳务合同等债务中，债务人因病不能给付劳务，是谓主观不能，当亦可免其给付义务 ，第１６１页。 （２８）德国民法中不存在不适当的履行的违约形态，与履行不能作为违约形态是有关系的。 （２９）Westhelle，Fritz，Nichteofuevnng and ...
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为被告（被申请人）。 劳务派遣单位最低注册资本50万；与劳动者签订劳动合同最低期限2年。 雇佣关系用工 民事合同（劳务合同） 成立于个人、法人以及 协商一致可变更或解除。未协商一致，守约方可要求赔偿损失及违约金（如果合同预设了违约金条款）。 不存在经济补偿金 适用合同法等民事法律，通过法院诉讼途径 ...
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完成全部工程，并修补工程中的任何缺陷。除专用合同条款另有约定外，承包人应提供为完成合同工作所需的劳务、材料、施工设备、工程设备和其他物品，并 .2.1 承包人员工伤事故的保险承包人应依照有关法律规定参加工伤保险，为其履行合同所雇佣的全部人员，缴纳工伤保险费，并要求其分包人也进行此项保险。20.2.2 ...
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完成全部工程，并修补工程中的任何缺陷。除专用合同条款另有约定外，承包人应提供为完成合同工作所需的劳务、材料、施工设备、工程设备和其他物品， 2.1 承包人员工伤事故的保险 承包人应依照有关法律规定参加工伤保险，为其履行合同所雇佣的全部人员，缴纳工伤保险费，并要求其分包人也进行此项保险。 20.2.2 ...
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自始履行不能的概念，人为地造成法律规定的不合理性。 二、嗣后不能与违约形态 给付不能的另一项重要内容是嗣后不能（Nachtraghche Unmoghichkeiteit），按照 的问题，而且也会产生一些新的矛盾，如在雇佣合同、劳务合同等债务中，债务人因病不能给付劳务，是谓主观不能，当亦可免其给付义务 ...
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自始履行不能的概念，人为地造成法律规定的不合理性。二、嗣后不能与违约形态给付不能的另一项重要内容是嗣后不能（NachtraghcheUnmoghichkeiteit），按照学者 的问题，而且也会产生一些新的矛盾，如在雇佣合同、劳务合同等债务中，“债务人因病不能给付劳务，是谓主观不能，当亦可免其给付义务 ...
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秘密的保护密不可分。于是基于委任关系的公司的董事、监事、高级管理人员的竞业禁止与基于劳动合同关系的竞业禁止就顺理成章地放在了竞业禁止的大概念下一并加以讨论， 的正当营业利益；瑞士《债务法》第304条则规定，竞业禁止仅对于劳务关系中知悉雇佣人之客户圈、技术秘密或交易秘密之受雇人，并于受雇人使用这些秘密将 ...
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并没有做出规定。这给用人单位规避经济补偿金的立法规定提供了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同 企业因遭到敌方的军事打击而暂时性的停业，这就是该企业与其所雇佣劳动者无法履行原劳动合同的客观情况。因而在一定程度上上述客观情况基本上等同于民法意义上的 ...
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管理与被管理关系，承包人内部规章对劳动者不具有约束力，劳动者的劳务亦不能作用于承包人，故双方不具备从属性和人身依附性，不符合劳动关系的基本特征和本质 权利义务，而实际雇佣劳动者并承担管理只能的组织或者个人反而不需要承担任何法律责任。这不符合公平原则，且导致劳动者会要求与承包人签订书面劳动合同，为其办理 ...
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案情湖南**建设(集团)有限公司(下称**公司)承包重庆市荣昌县濑溪河清淤和防护工程后，与陈*口头约定由陈*的挖掘机负责河道清淤，并约定了报酬标准及支付方式。 承揽关系的核心是交付劳动成果承揽合同与雇佣合同最显著的区别就是合同标的不同，前者的合同标的为劳动成果，后者的合同标的为劳务。本案第三人**公司 ...
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