提供劳务，另一方支付报酬。与雇佣合同的特征有相似之处，但二者不可混淆。其区别主要在于：1、雇佣合同存在于生产经营活动中，而家政服务合同发生于生活消费 清洁工等家政服务员是由有关劳服公司、家政公司等派出的，其在从事有关的家政劳务中受到损害，由派出公司按建立的劳动关系承担责任。 四、医疗赔偿 12、对最高 ...
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提供劳务，另一方支付报酬。与雇佣合同的特征有相似之处，但二者不可混淆。其区别主要在于：1、雇佣合同存在于生产经营活动中，而家政服务合同发生于生活消费 清洁工等家政服务员是由有关劳服公司、家政公司等派出的，其在从事有关的家政劳务中受到损害，由派出公司按建立的劳动关系承担责任。四、医疗赔偿12、对最高法院 ...
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关系的归责原则 根据《民法通则》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员从事雇佣活动中致伤自己或致伤第三人和损害第 属于雇主的手臂。雇主责任不仅是替代责任，而且是严格责任。雇佣活动以授权范围作为基本的判断标志，雇员在授权范围内所为之行为属职务行为。即使超出授权范围的 ...
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驾驶员发生交通事故受伤、死亡的，应当由谁承担损害赔偿责任？ （1）存在雇佣关系单位驾驶员（即雇员）在从事雇佣活动中发生交通事故自己受伤、死亡 责任； (2)乘客也可以要求交通事故本车当事人按照交通事故责任份额承担交通事故损害赔偿责任； (3)乘客还可以要求交通事故对方当事人和本车当事人共同承担连带赔偿 ...
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，曾某受伤是自己的原因造成的，其没有过错，不应承担责任。 法院审理认为，曾某在王某家中从事保姆工作，双方形成雇佣关系。曾某在从事雇佣活动中受伤，王 ？ 2004年5月1日起施行的《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员因劳务或从事雇佣活动而使自身遭受损害的，雇主要承担无过错责任，换言之 ...
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者列为第三人，一并处理，也可告知当事人另行起诉。 33、雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中致人损害的，应以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员故意或 诉讼证据的审查和运用问题 60、原告提起人身损害赔偿诉讼，应当提供证据证明自己的诉讼主张。根据不同的伤害程度和结果，应当提供下列证据：（1）证明被告确系侵害 ...
//www.110.com/ziliao/article-288697.html -了解详情
者列为第三人，一并处理，也可告知当事人另行起诉。 33、雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中致人损害的，应以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员故意或 诉讼证据的审查和运用问题 60、原告提起人身损害赔偿诉讼，应当提供证据证明自己的诉讼主张。根据不同的伤害程度和结果，应当提供下列证据：（1）证明被告确系侵害 ...
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仓储者列为第三人，一并处理，也可告知当事人另行起诉。33、雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中致人损害的，应以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员故意或 诉讼证据的审查和运用问题60、原告提起人身损害赔偿诉讼，应当提供证据证明自己的诉讼主张，不同的伤害程度和结果，应当提供下列证据：（1）证明被告确系侵害人或 ...
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的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。 3、劳动合同是双方有偿合同。在劳动合同 交给第三人完成。 （6）风险负担不同。雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险，如雇员受到伤害，致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失 ...
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的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。 3、劳动合同是双方有偿合同。在劳动合同 交给第三人完成。 （6）风险负担不同。雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险，如雇员受到伤害，致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失 ...
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