，劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的证明文件，劳务派遣中用工单位应当证明履行了下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 ，解除劳动合同事先通知工会、听取工会意见的证据，裁员履行法定程序的文件，非全日制用工备案的文件，依法支付补偿金或赔偿金的证据；（12）用人单位应当就 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -了解详情
应修改完善，譬如将劳动合同纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利 争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第三人。与劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -了解详情
应修改完善，譬如将劳动合同纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利 争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第三人。与劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -了解详情
应修改完善，譬如将劳动合同纠纷细分为集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利 争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第三人。与劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-176931.html -了解详情
书面形式订立，并且具有法定的条款。另外，劳动和社会保障部〔2003〕12号《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头合同。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-146544.html -了解详情
关于上述规定存在以下问题: 1.劳动合同法第37条6之规定 该条规定未考虑实际用工时间未达到30日或3日的特殊情况。如劳动者上班时间只有20天,如果 劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第69条规定,非全日制用工可以订立口头劳动合同。可见劳动合同分为书面劳动合同和口头协议两种类型 ...
//www.110.com/ziliao/article-851137.html -了解详情
试用期： (1)劳动合同期限不满三个月; (2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同; (3)非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。 二、约定试用期要注意什么 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-651898.html -了解详情
第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算. 2.关于试用期 劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为 ，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。 7.关于解雇的补偿 如果因为上面讲的劳动者过错的，那么 ...
//www.110.com/ziliao/article-615184.html -了解详情
1日至2012年6月30日）二、深圳市历年最低工资标准 （单位：元） 深 圳 市 历 年 最 低 工 资 标 准 年度 全日制用工最低工资 非全日制用工小时最低工资（元/小时） 月工资（元/月） 小时工资（元/小时） 特区内 特区外 特 区 内 特 区外 特 区 内 特 区外 1992 245 ...
//www.110.com/ziliao/article-375258.html -了解详情
资料来源：深圳市统计局 注：1998年以后职工平均工资为在岗职工平均工资 （二）历年最低工资标准 深圳市历年最低工资标准 年度 全日制用工最低工资 非全日制用工 小时最低工资 （元/小时） 月工资（元/月） 小时工资（元/小时） 特区内 特区外 特区内 特区外 特区内 特区外 1992 245 ...
//www.110.com/ziliao/article-333093.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务