也应当设置相应的纠错制度与程序。对此，检察院应当具有抗诉权。 （3）关于裁定书的抗诉问题。与判决是用来解决案件实体争议事项不同，裁定是法院用来 ？如前所述，能够提出上诉的裁定，民事诉讼法规定了三种，即不予受理的裁定、驳回起诉的裁定以及管辖权异议的裁定。最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第 ...
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鉴别后，做出的维持原判的确定性判定，因此，必须用法律规定的裁判文书，如判决书、裁定书、决定书等，而不宜采取通知书的形式。笔者不同意此种观点。通知书是一种知照 生效的判决；（2）违反自愿原则或协议内容违反法律的调解书；（3）不予受理、驳回起诉的裁定。不得申请再审的情形：（1）解除婚姻关系的案件；（2）对 ...
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规定，告知法律风险及后果。 第一百五十二条 对于人民法院作出的不予受理或者驳回起诉的裁定不服的，协助自诉人提起上诉。 第一百五十三条 人民法院决定开庭前， 的裁定，律师可以接受犯罪嫌疑人、被告人的近亲属和其他利害关系人的委托，自收到裁定书之日起五日内提出上诉。 第十五章 强制医疔程序中的代理工作 第二 ...
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起诉的，人民法院应裁定不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉。但裁定书应说明调解书已生效。 第四条 当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的 。 劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。 第十九条 劳动者提前３０天以 ...
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当事人仅以婚姻法第四条为依据提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 第四条 男女双方根据婚姻法第八条规定补办结婚登记的，婚姻关系的 条第三款规定情形的除外。第二十五条 当事人的离婚协议或者人民法院的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的，债权人仍有权就夫妻共同债务向 ...
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起诉的，如何处理？ 法院应裁定不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉，但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法 审查？ 仲裁委、法院应审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、内容是否违反法律、行政法规及政策规定，是否公示或者告知劳动者。 用人单位在《劳动合同法》实施 ...
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人民法院起诉的，人民法院应裁定不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉。但裁定书应说明调解书已生效。 第四条当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的 劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。 第十九条劳动者提前30天 ...
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行员规定身高条件的行为提起的诉讼不属于我国《行政诉讼法》规定的受案范围，不符合法定的起诉条件为由驳回起诉，但其影响大。 接着，又发生了 120页。 [25]最高人民法院中国应用法学研究所编：《人民法院案例选》（2004年行政?国家赔偿专辑），人民法院出版社2005年版，第23-29页。 [26]王健： ...
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告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 齐精智律师解读： 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者以以上理由被迫解除劳动合同的 ...
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人民法院起诉的，人民法院应裁定不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉。但裁定书应说明调解书已生效。第四条当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动 。劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。第十九条劳动者提前30天 ...
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