权利，发表下仅属于个人的民意：上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定不应删除，理由如下： 一、机动车交通事故责任强制保险不能完全甚至不能基本 作为职工社会保障性待遇，应不同于商业保险，其应随着经济的发展，不断扩大认定范围和提高待遇幅度。2004年条例制定时也充分考虑到机动车车辆增多，机动车事故 ...
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四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 根据《北京市工伤 意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。 本案中，北京市公安局顺义分局 ...
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和侵权责任赔偿双重赔偿的权利;“差额补偿”则指劳动者因侵权发生工伤时，劳动者可以向劳动行政部门申请工伤认定，但其赔偿费用应以在侵权责任人赔偿后，就不足的 问题进行处理，应当以保护职工利益和维护法的权威性为前提。企业职工在上下班途中因他人侵权发生交通事故，工伤保险具有社会公益性质，是国家为保障劳动者遭受 ...
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工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。从该条文的文义看，受到道路交通事故伤害 方承担事故主要责任或全部责任更符合优者危险负担原则的精神。因此在公安交通管理部门对事故责任无法认定的情形下，应推定处于相对弱者地位的原告施某不负以上事故的主要 ...
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事故。在处理意外交通事故工伤案件时，有的劳动保障部门认为未划分责任，法律没有明确规定，简单地不予认定工伤。又如职工上下班途中出现交通事故，因雨雪天气 。因此，应理解为社会保险行政部门在适用人社部（2013）34号《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》规定“应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效 ...
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工伤，比如受到他人暴力袭击、遭遇自然灾害受伤等等。 认为上下班途中发生交通事故受伤不能认定为工伤的另外一个理由在于，员工的损害可以得到肇事方的赔偿。其实这种 索赔后再向工商保险基金索赔，以最大限度地保障人权。 我认为这次修改工伤保险条例应该增加精神损害赔偿金和伤残员工被抚养人生活费(目前的规定仅在员工 ...
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算不算工伤? 上下班途中出现交通事故可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二，必须是在上下班的必经 (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的 ...
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工伤认定等程序最受公众关注。 上下班途中遇非主责交通事故将认定为工伤 上下班途中出现交通事故不算工伤？2009年，《工伤保险条例》在实施5年后进行首次 、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也应当参加工伤保险。 同时，草案还加大了对不参保单位的处罚力度，加强了对未参保 ...
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、客运轮渡、火车事故伤害的。”为应当认定为工伤的情形之后，上下班途中发生交通事故的也成为了交通事故损害赔偿责任和工伤保险责任竞合的典型情形 赔偿标准均偏低的情形下，对受害雇员权益的保障极为有利。”[ 吕林.工伤保险与民事赔偿适用关系研究.法商研究.2003(3). ]英国及我国台湾地区采用此种模式。 ...
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劳动和社会保障部办公厅还就青岛市劳动和社会保障局《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤的请示》做了以下答复：“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》 任何意义。 三、无证驾驶是否构成违反治安管理 在一般情况下，在上下班途中，受到机动车事故伤害的是应当认定为工伤的，而如果违反了治安管理，则不能认定为 ...
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