十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。上海在审裁实践规定，劳动者提出订立无 4500元缩水到1000元，一般来说其充分合理性上的确有所欠缺。但此时陈先生不应主动要求解除劳动合同，要求公司支付双倍工资的请求，没有法律依据。如果公司 ...
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行政机关处罚（上海单位被处以500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额） 根据劳动法第十九条规定，劳动合同条款包括：劳动合同期限；工作内容； 除了法律规定外无需任何理由，只要单方提出就可以解除合同，只有职工可以享有。劳动法 第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 ...
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末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同——中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案案例来源：2013年11月8日最高人民法院发布的 案例18号）2.应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于以欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同无效——上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林 ...
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终止，劳动者能否主张医疗补助费？ 万先生认为，根据有关法律法规规定，公司在员工医疗期满后与其解除劳动关系的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者 ，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位单方与其“解除”劳动合同，则除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者六个月工资 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 的前提条件。庭审分析：庭审中审判的庭审分析：庭审中审判的关键在于公司单方变更是否具有合法性和合理性，用人单位必须证明劳动者“不能胜任工作”，并证明 ...
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885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均 该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后 ...
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885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均 该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后 ...
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默认公司的做法。因该公司的行为违反《工会法》相关规定，属违法解除劳动合同。 【说法】现行关于工会在企业单方解除劳动合同上监督权的法律规定，主要体现在《 工会。 如果用人单位在单方解除劳动合同之前，未通知工会，是否有补救途径，对此各地司法实践有较大差异。江苏规定直接认定为违法解雇。上海规定成立工会组织的 ...
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生效。但双方另有约定的除外。 第二十七条 企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业限制协议。若从此条来看，竞业限制与劳动合同 。若双方对于解除劳动合同后竞业限制是否履行有约定，应以双方的约定为准。 14、如何认定员工违反了竞业限制的规定？ 证据方面: 可以通过员工新公司的工商登记 ...
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明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的帝王 劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， （2012） 沪二中民三 （民） 终字 ...
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