，加班费成了无本之木，无源之水，也正所谓皮之不存，毛将焉附？如此的漏洞，给一些不法企业有了钻空子的机会，而大量劳动者却只能吃哑巴亏。 说到加班费基数，有必要澄清 种：2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》用假期工资的计算基数来作计算加班费的基数。该办法第九条规定劳动者在依法享受婚假、丧假 ...
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工资标准的80%《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条上海连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资连续工龄不满2年本人工资60%《上海市劳动保障局关于 七条广东不低于当地最低工资标准的80%《广东省工资支付条例》第二十四条南京不低于当地最低工资标准的80%《南京市企业工资支付办法》第十九条广州12 ...
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其低于正常工资待遇。（一）第一次折扣：病假工资基数上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的 一份无固定期限劳动合同，约定王某担任A公司生产部经理；2008年，王某的工资调整为9000元；同年2月，王某被检查出患有肺癌。2008年2月16日 ...
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[1995]187 号）；9）《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》（劳动部1995 年3 月26 日发布，1995 年5 月1 日实施）。 的规定但是有的地方性法规就有不同规定，例如，根据《上海市企业工资支付办法》第13 条的规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位， ...
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%，休息日为200%，法定节假日为300%。争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。 根据《上海市企业工资支付办法》第九条及第十四条的规定，加班工资 年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。 由于综合计算工时制以被批准的计算周期（周 ...
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所普遍关注，但劳动者“侵犯”用人单位利益的情况也时有发生，特别是因劳动者原因给企业造成损失的情况非常多见，如何对有关责任进行界定，是劳动者和用人单位普遍 工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《上海市企业工资支付办法》亦规定，劳动者因本人原因给单位造成经济 ...
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不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金2、 上海市企业工资支付办法第二十三条，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议， 。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
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需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 关于在不定时工时是否应支付加班费这个问题上，应注意各地的不同规定。 广东省第十届人民代表大会常务委员会第 工资。 但2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排 ...
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的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染 职工在此期间的工作报酬。 此外，上海、江苏等地也有规定。如《上海市企业工资支付办法》第十五条规定，在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患 ...
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抢修的等特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。其次，加班不给加班费也违法。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150% ...
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