工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些 :7. 注释 1参见：山东省济南市中级人民法院（2013）济民-终字第1031号判决书。 2参见：上海市长宁区人民法院（2009）长民-（民）初字第3099号判决书。 ...
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第十一次常务会议通过，自1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假 生育权利进行保护，随后，1998年9月4日，劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假 ...
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病原携带者及农村劳动者就业以及禁止歧视等作了规定。 3.行政法规、部门规章、地方性法规。国务院《女职工劳动保护规定》、《残疾人教育条例》、《残疾人就业条例》 有直接或间接地涉及禁止就业歧视的规定。劳动部《关于女职工禁忌劳动范围的规定》，劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》，民政部等《社会福利企业 ...
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应的能够引发法律效果的主要事实。第一步固定权利请求01含义即明确当事人为保护自己的权利而提出的诉讼请求。02意义1. 对原告来说，不同的权利请求对应 合同法实施条例》《工伤保险条例》《关于职工工作时间的规定》《女职工劳动保护特别规定》等。? 地方性法规：如《上海市劳动合同条例》等。? 部门规章和地方 ...
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生育保险的法律文件主要为1988年6月国务院发布的《女职工劳动保护规定》、以及1994年劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》。根据这两个法律文件， 》，2005年的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，等等。 [6]这5个案例分别为：（1）张宝珍不服上海市社会保险管理局作出的养老保险 ...
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明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。我国《妇女权益 孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动 ...
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的哺乳期一般至婴儿满1周岁为止。原劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答（1989年1月20日）第15条明确：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。 予以纠正。 【作者简介】 蔡国芹，单位为嘉应学院；赵增田，单位为上海市宝山区人民检察院。 【注释】 [1]赵雯：《应否特赦最后一个流氓犯？》，《 ...
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及延长工作时间制度。2.劳动保护。即必须执行法定的劳动安全卫生标准及发生工伤、职业病劳动者应当享受的待遇。3.最低工资。即必须执行本市企业职工最低工资规定 规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关 ...
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。2.2003年上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中，退休返聘被视为特殊劳动关系，适用劳动法上的工作时间规定、劳动保护规定、最低工资 都给予了较长的调整时间，况且，时下正处于全球金融风暴的影响下，如果女职工从2010年即开始逐步推进，时机不太妥当，将会影响实施效果，进而影响 ...
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假期工资可按病假工资标准发放。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定: 规定为员工购买社保，社保费用依旧由公司和员工按照比例承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条:"女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位 ...
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