上海市劳动合同法实施办法 -法学论文搜索

服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

以待遇为前提，立法中也一样存在两种观点。2001年的《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的的请求基本上会得到支持，甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》的不足，甚至明确规定：用人单位与劳动者 ...

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服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

以待遇为前提，立法中也一样存在两种观点。2001年的《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的的请求基本上会得到支持，甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》的不足，甚至明确规定：用人单位与劳动者 ...

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在上海市发生工伤如何赔偿

根据《上海市工伤保险实施办法》（沪府令93号 ( 2012年12月19日 ) ）的规定。职工如发生工伤，必须经你所在单位居住地的劳动局认定为是工伤，减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

上使用劳动报酬的概念的。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规，都使用了劳动报酬的表述，根据《劳动法》第3条和《劳动次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

上使用劳动报酬的概念的。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规，都使用了劳动报酬的表述，根据《劳动法》第3条和《劳动次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以 ...

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最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《...

年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的 ...

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最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民

年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的 ...

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上海一级到十级工伤赔偿待遇

工伤保险待遇？根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员被鉴定为1—4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：每减少1年扣除全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 11.工伤人员经复查鉴定伤残等级提高 ...

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工伤保险政策问答

保险待遇？根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员被鉴定为14级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： ① 每减少1年扣除全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 11.工伤人员经复查鉴定伤残等级提高 ...

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达到退休年龄的离奇工伤案件分析

东劳仲委函【2009】1号）收悉，经研究，答复如下：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休 ...

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