规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及 终止合同，必须与劳动者明确劳动关系的终止，倘若劳动者没有办理有关退休手续，继续上班，就不能认为其与企业已经终止了劳动关系，仍应视为企业与劳动者的 ...
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是欣喜的事情，况且洗碗对她来说也不是多累的事情。当天，王某就上班了，工作时间是从早上10点到晚上23点。当天晚上23时10分左右，王某在酒店第一天 职权，其在酒店方未提供任何证据的情况下，根据王某提交的证据材料，认定王某受伤属于工伤，符合法律规定。遂判决驳回了酒店方的诉讼请求。酒店方不服，提起了上诉。 ...
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王琪系同一服装厂的员工，均是做服装的压衬流程，按厂规，代英白天上班，王琪晚上上班，每月放假二天，与2012年3月30日，按厂规，当天员工放假， 要求而加班，也就意味着该时段内仍是工厂“要求员工工作的时间”。另一方面，代英是在“工作场所内”受伤。即代英受伤的地点为工作车间，具体位置为压衬的机床。再一方面 ...
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打工者汪发军早上6点50分来到公司工地，因上厕所掉进基坑受伤。公司说上班时间未到，摔伤不属工伤。当地社保局也说不属工伤。汪发军无奈向当 ）项关于工伤认定的规定，应认定为工伤。被告以原告在上班前及非工作区域攀爬障碍物时受伤而作出的不属于工伤的认定，该认定事实不清，主要证据不足，适用法律错误，应予撤销。 ...
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证据并没有否定陈某某与其存在的劳动关系，也未否定陈某某以上班为目的、在合理时间、合理路线的上班途中发生交通事故。人社局根据各方提供的证据，未能调查 。类似本案中这样事故责任不明或职工非主要责任的交通事故比例也不断加大，职工因此受伤后被依法认定为工伤的案例也日趋呈现，故奉劝各位企业主或企业经营者，在日常 ...
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康复，便回到公司上班，不料再次受伤。之后，他请求单位申请认定工伤遭拒。 公司称小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间，故其 合同，是否具有被认定为工伤的主体资格？二是小李在病假期间自行回公司做工受伤，是否符合上述工伤认定的条件？首先，关于主体资格问题。《工伤保险条例》第61 ...
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元。 本人在此案中作为成品厂的代理人，在庭审中认为，首先，X某对C某此次受伤也深感不安，故在其治疗过程中为其支付了40000元医疗费，并且也原意再帮助一部分 用工受的伤害，都应得到赔偿。本案仲裁的结果就是与此类似，不是在上班时间，不是从事与上班有关的事情受伤害都被认定的非法用工致害。如是，劳动者只要一 ...
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是讲不通的。机动车事实上就是因为机动车而发生事故。所以驾驶摩托车摔倒属于机动车事故，受伤是因为机动车事故造成的，符合《工伤保险条例》第14条第6项的规定， 保险条例》之前实施的《企业职工工伤保险试行办法》则规定，“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人主要责任的道路交通机动车事故的”才应认定为工伤 ...
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终于将血管、筋脉接好，伤口缝了30多针。沈某清住院16天，出院后又继续上班。由于线结反应和伤口感染，到9月份伤口还在化脓，9月14日至27日又 是第三人的保安员，其特殊的身份与职责以及休息的场所决定了其工作时间与非工作时间不宜作严格的区分。原告受伤的地点是在第三人保安室内室，属第三人范围。尽管2006 ...
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在这个案例中，法官对案例事实进行了理性的法律解释。 案例事实1：张秀在上班时间将未成年子女董悦带至其工作地点，放任其在上下电梯中独自玩耍。董悦 的第一时间里施救，未完全尽到合理限度范围内的安全保障义务也是本案的受害人受伤的原因之一，所以美佳物业公司应承担相应的责任，适当赔偿原告的医疗费、护理费、误工费 ...
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