的案件，可建议当事人通过仲裁或诉讼以外的其他合法途径解决。第三章案件受理第一节律师接受委托第十四条律师接受当事人委托是指律师事务所经过初步审查， （二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院 ...
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的案件，可建议当事人通过仲裁或诉讼以外的其他合法途径解决。第三章案件受理第一节律师接受委托第十四条律师接受当事人委托是指律师事务所经过初步审查， （二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院 ...
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二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级 劳动者同意履行的外，用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定义务的，人民法院不予支持。 用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，或者劳动者违法 ...
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立案阶段的相关信息应当通过便捷、有效的方式及时向当事人公开。对于不予受理的，应当将不予受理裁定书、不予受理再审申请通知书、驳回再审申请裁定书等相关法律文件依法及时送达当事人，并说明理由，告知当事人诉讼权利。二是庭审公开。建立健全有序开放、有效管理的旁听和报道庭审的规则，消除 ...
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问题不属于立法的疏漏，而属于立案审查不严。对不符合立案条件的就应当不予受理，已经立案受理的，仍应由立案庭将申请退回申请人。笔者认为，这种随意性的做法不仅于法 七、第二百一十八和第二百三十五条第一项所规定的针对有申请资格的裁定书相比，在法律文书的制作上有重大的区别。针对有资格申请人的裁定，是裁定终结执行 ...
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二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级 劳动者同意履行的外，用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定义务的，人民法院不予支持。 用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，或者劳动者违法 ...
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解决的事项。对前款第（一）、（二）、（三）项裁定，可以上诉。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。从规定上来看， 使当事告状无门，引起人民群众的强烈不满。 在司法实践中，应当如何正确地适用口头裁定不予受理，从立法目的解释来看，保护公民的诉权应是民诉法根本目的，保护公民的 ...
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解决的事项。对前款第（一）、（二）、（三）项裁定，可以上诉。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。从规定上来看， 使当事告状无门，引起人民群众的强烈不满。 在司法实践中，应当如何正确地适用口头裁定不予受理，从立法目的解释来看，保护公民的诉权应是民诉法根本目的，保护公民的 ...
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后，当事人在判决书送达之日起15日内不上诉的；（2）一审裁定，当事人在裁定书送达之日起10日内不上诉的；（3）行政赔偿调解书双方当事人签收后；（ 人有申请复议权，并在法定期限内已经申请复议的，行政机关申请执行，人民法院不予受理。 对人民法院自己作出的行政裁判法律文书，一般不再审查实体问题，如果发现确有 ...
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受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。 二、庭前准备 法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知 ，申请再审或者申诉不影响已生效判决或裁定的执行。 六、申请执行 判决书、裁定书、调解书、支付令发生法律效力后，债务人未按照上述文书所确定的期间履行债务 ...
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