十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的 第（三）项的规定支付加班工资。第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。第十八条从事非全日制工作的 ...
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条第（三）项的规定支付加班工资。 第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。 第十八条从事非全日制工作的 检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 第二十四条劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人 ...
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调休处理。 对劳动者的提醒 为了保护劳动者的权利，《劳动法》对用人单位安排延长工作时间以及工资报酬都做出了一定的强制性规定，用人单位强迫劳动者以单方声明的方式 时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是为了满足企业的工作需要。但应当注意，一是执行不定时工时制必须经过当地劳动部门审批；二是企业 ...
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工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作。但要求用人单位根据《劳动法》第三十六条规定的工作制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，因此，此种 计时工时制一样必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。 对实行不定时工作时间的劳动者加班的界定：根据1994年12月6日劳动部《工资支付暂行规定》 ...
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的超时加班费。 法官提示：实行综合计算工时制和不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。只有用人单位依法向 呆着，时间超过了综合计算工时周期的总时间就可以当然获得加班工资，而不考虑劳动者的超时劳动有效性和目的性。如果简单按照时间经过作为认定加班事实的标准， ...
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支付成了HR和劳动者们越来越关心的问题。下面我将根据我国现行的不同工时制度，分别阐述加班费的计算问题。一、标准工时制下加班费的计算定义标准工时： 工作制和综合计算工时工作制的审批办法”的规定，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省，自治区，直辖市人民政府劳动 ...
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了解清楚，不要盲目签字或承诺，以免日后引发争议时对其不利。 争议聚焦3 不定时工作的高管加班费 徐梦云表示，在涉及高管的劳动争议案件中，有关用人 甚至在劳动合同的薪酬福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析。对于除北京以外的其他地区企业，如果未得到员工同意 ...
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被接受，即被作出不公开决定或者部分公开决定时，对该决定可以依据行政复议法申请行政复议，也可依据行政诉讼法提起撤消诉讼。在法律制度中，信息公开请求权 公开审查会。在调查审议相关案件时，原则上由其中的三名委员组成合议体开展工作。 ②屏蔽审查（インカメラ審査） 如果和一般的解决纠纷的司法程序所要求的那样，在 ...
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办法》中第五条规定,“因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他 为时间标准的基础上,用人单位按月支付给劳动者的全部工资。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华人民共和国 ...
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人为一定行为的裁定时，其适用条件和程序应严格于财产保全和法院责令被申请人不得为一定行为的裁定。 （三）行之有效的处罚和监督机制 保全制度的行之有效，依赖于 的法官根据申请人针对被申请人不履行法院命令提出的处罚被申请人的请求，通过对主张和证据的评估，做出相应的处罚决定。这些具体工作，都是案件审判法官难以 ...
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