减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近 之日为止。 （3）构成死亡的，应为接受治疗至死亡之日的期间。 7、误工费赔偿计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入(元/月)误工时间。 (1)有固定收入人员 ...
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赔偿金将不足以实现惩罚和遏制目的的情况下，才能判予惩罚性赔偿金。[53] 惩罚性赔偿制度主要还是在涉及故意侵权的案件中适用，例如诽谤、蓄意攻击、非法拘禁 不可以代替惩罚性赔偿金，恰如并不是支付了惩罚性赔偿金就可以不接受刑事惩罚。总之，惩罚性赔偿金数额应当在矫正正义和功利考量互补论的指导下，在充分考量了 ...
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，赔偿金额的计算并非易事。 (二)德国法 在德国，如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受 年限确定。补偿性赔偿金在于补偿雇员被解雇后遭受的损失，补偿性赔偿金一般不超过50， 000英镑。如果雇主存在主观恶意，法庭可以要求支付额外的赔偿金。 ...
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找到被害人予以补偿，这样事实上他已经将一部分刑罚服刑完毕。也就是说，由于行为人的损害赔偿努力，刑罚的多种目的已经实现，制裁可被(在特定的情况下明显地)减轻。[ 死刑立即执行。那么，这种情况该如何处理呢？有的学者认为，如果被害方不接受民事赔偿，而坚决要求判处被告人死刑，法官在说服无效的情况下，如果坚持不 ...
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，赔偿金额的计算并非易事。 (二)德国法 在德国，如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受 年限确定。补偿性赔偿金在于补偿雇员被解雇后遭受的损失，补偿性赔偿金一般不超过50， 000英镑。如果雇主存在主观恶意，法庭可以要求支付额外的赔偿金。 ...
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，包括商业需要以及第三方的压力。雇主解雇雇员时如果缺乏以上正当事由或者法院不认可雇主的理由或者雇主违反法定 程序，将承担不当解雇的责任。 由于工作是 赔偿金额的计算并非易事。 (二)德国法 ;在德国，如果雇员对雇主解雇的决定不服，雇员可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受 ...
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可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔 偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取 在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从上面的分析也可以看出，准确 ...
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可以向地方劳动法院提起诉讼，劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔 偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取 在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当解雇责任的责任限制 从上面的分析也可以看出，准确 ...
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及保险公司之所以不同意赔偿二次手术期间误工损失，其主要依据是最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释第二十二条第二款的规定：误工时间根据受害人接受治疗的医疗 的证明确定的规定，实际上明确了受害人误工时间确定的基本原则，即应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，原则上医疗机构出具了多长时间的病休证明 ...
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及保险公司之所以不同意赔偿二次手术期间误工损失，其主要依据是最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释第二十二条第二款的规定：误工时间根据受害人接受治疗的医疗 的证明确定的规定，实际上明确了受害人误工时间确定的基本原则，即应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，原则上医疗机构出具了多长时间的病休证明 ...
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