雇主的限制与控制。雇主不得非法占用劳动者的休息时间，如需依法占用，应当给予特别补偿。对于雇主侵犯劳动者休息权的行为，可以通过完善劳动监督制度、加强劳动监察来规范。 入职美女硕士病逝》，称：普华永道会计师事务所审计部门一名入职仅半年的员工由于过度劳累引发急性脑膜炎，不治身亡。《普华永道25岁美女硕士猝死 ...
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在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直 劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订 ...
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被要求停产，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以经济赔偿，可公司以劳动合同法关于“劳动 时间的双倍工资。公司却表示，入职时双方已约定不签合同，即使现在补偿也只能补偿半年双倍工资。那公司的说法对吗？ 法律解答：按《劳动合同法》第82 ...
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