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三期女工同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。上海市第二中级人民法院(2009)沪二中民 直至公安机关立案侦查阶段方将货款交付利康公司。其行为已经符合法律所规定的用人单位解除劳动合同的条件,利康公司享有解除劳动合同的权利,无须向朱某支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-649202.html -了解详情
。劳动者已经享受养老保险待遇,如果在退休后再劳动其他单位建立劳动关系会使得劳动者可能享有双重劳动保险待遇,现有劳动者保障体系也存在冲突,无法并存。故劳动者 缴纳过养老保险等社会保险金,且一直到法定退休年龄领取了养老金,此时到用人单位工作,也应按照雇佣关系或劳务合同关系处理。(三)双方权益劳动者均 ...
//www.110.com/ziliao/article-590382.html -了解详情
的内容主要包括:用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件;应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工 资标准及其他正式职工同工同酬;应当 后,可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。” 劳动者如果因过错损害到用工单位的合法权益且造成了经济损失,须承担赔偿责任。但是,劳动者的经济承受能力 ...
//www.110.com/ziliao/article-500434.html -了解详情
工伤残或者患职业病应依法享受社会保险待遇;《工伤保险条例》第一条:”为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业病康复, ,在待业期间新发现的职业病上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位其他单位合并者,由合并后 ...
//www.110.com/ziliao/article-494316.html -了解详情
用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、招用其他单位存在劳动关系的劳动者。劳动合同法第91条规定,用人单位招用 或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八 ...
//www.110.com/ziliao/article-470215.html -了解详情
的内容主要包括:用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件;应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及其他正式职工同工同酬;应当保护 后,可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。”劳动者如果因过错损害到用工单位的合法权益且造成了经济损失,须承担赔偿责任。但是,劳动者的经济承受能力 ...
//www.110.com/ziliao/article-364737.html -了解详情
关系的同时,应当订立劳动合同。在现实工作中,某些用人单位往往从自己的角度出发,为了所谓的方便或其他目的故意不劳动者签订劳动合同。最近,在某些地区 书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能够全面履行。书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-324746.html -了解详情
性,因此不妨采取反面排除的法则,即凡是不符合贪污罪主体的有关单位的人员,即《刑法》第九十三条规定的国家工作人员和《刑法》第三百八十二条第二款规定的“ 的有关单位的人员,均可成为职务侵占罪的主体,难以归属到“公司、企业”里面去的,可以归类到“其他单位的人员”。这种反面排除的法则,司法实践中比较容易应用。...
//www.110.com/ziliao/article-307175.html -了解详情
即刑法在介入社会生活时,应当尽可能地控制其介入广度和深度,合理规定刑事处罚范围处罚程度的原则。根据上述基本原则,对比看待职务侵占罪和盗窃罪在犯罪金额和量刑上 的前身。可以看出,现行刑法规定的职务侵占罪《决定》规定的侵占罪在构成要件上除了犯罪主体上增加了其他单位工作人员以外,并无本质上的差别。虽然《 ...
//www.110.com/ziliao/article-273292.html -了解详情
、我国现有劳动法律、法规对劳动者作了排除性规定即“公务员、比照公务员的事业单位工作人员、农村劳动者(乡镇企业和进城务工经商的农民除外)、现役军人、家庭 一般民事主体。但是,要准确认定实习生实习单位属何种法律关系,关键还要准确判断实习生实习单位之间法律关系的独特性以及其他种类法律关系有何重大区别。 ...
//www.110.com/ziliao/article-268108.html -了解详情
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