材料:（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定 工资；六级伤残的，分别为15个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年， ...
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伤复发的鉴 定结论；（五）工作期间突发疾病死亡的，提交医疗机构的死亡证明书；（六）因工作外出期间，发生事故下落不明需认定因工死亡的，提交人民法院宣告 补足。第二十三条五级和六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以 其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24 ...
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单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日 1)如果原告是法人或其他组织的：提供原告的营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份及组织机构代码证复印件一份;(2)如果原告是个体工商户的：列 ...
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》规定：未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件；《执业医师法》规定：医师实施医疗、预防、保健措施， 违纪将劳动者解雇，因为根据上述上海与北京中院的判例，法院都没有支持用人单位解除的行为。用人单位败诉后，不但需承担违法解除劳动关系的法律后果，而且对企业 ...
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工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都 )《提交证据材料清单》一式两份。 若申请人是用人单位，应提交下列材料：(1)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(2)《营业执照》副本;(3)《法定代表人身份 ...
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了病假证明及其他要提交的材料，到9月14日去单位提交时却被拒收了，说不符合规定，还要解除劳动关系，没想到厂里会这么对待一名老员工。法院判决良法以人为本 良法以人为本。原告刘琦在2011年9月3日就诊，医院出具了为期一周的疾病诊断证明书，同月5日，刘琦联系了相关负责人表示需请病假，这点被告公司并未否定， ...
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间从对方受领的物品，应当互相返还。（2）劳动关系终止后，用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动关系证明书，并办理社会保险、档案移转手续，此为用人 》第94条的规定要求承包人与建筑施工企业、矿山企业承担连带赔偿责任。 ４、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以 ...
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及《劳动合同法实施条例》第三条规定的用人单位，其与聘用人员之间不构成劳动关系。二、用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿或者约定的经济 单方解除劳动合同的其他事由或情形，均不纳入审查范围。九、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条规定情形，但未提前三十日通知劳动者，也未额外支付劳动者 ...
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证明和病历资料等；职工患职业病的，提供有职业病诊断资格医疗机构出具的诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性 。 （二）不符合办理退休的五至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系，按本办法规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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证明和病历资料等；职工患职业病的，提供有职业病诊断资格医疗机构出具的诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性 。 （二）不符合办理退休的五至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系，按本办法规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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