而后者适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷；2、两者的适用前提不同。劳动争议仲裁是强制仲裁，是诉讼的必经程序，不需要当事人 质量不合格的商品未声明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存财物被丢失或者损毁的。第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被分割时起 ...
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工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不 或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件 ...
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而后者适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷；2、两者的适用前提不同。劳动争议仲裁是强制仲裁，是诉讼的必经程序，不需要当事人 不合格的商品未声明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存财物被丢失或者损毁的。第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被分割时起 ...
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，当事人必须履行。2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20 ...
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劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。 （二）劳务派遣机构存在一定的资质风险，从而限制 派遣劳动时，不仅需全面了解派遣机构的基本信息，综合考察其派遣能力和对于劳动争议的调解能力等，同时还要谨慎地选择合作模式和派签协议的法律关系，从而在 ...
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的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。（二）劳务派遣机构存在一定的资质风险，从而限制 派遣劳动时，不仅需全面了解派遣机构的基本信息，综合考察其派遣能力和对于劳动争议的调解能力等，同时还要谨慎地选择合作模式和派签协议的法律关系，从而在 ...
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的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。（二）劳务派遣机构存在一定的资质风险，从而限制 派遣劳动时，不仅需全面了解派遣机构的基本信息，综合考察其派遣能力和对于劳动争议的调解能力等，同时还要谨慎地选择合作模式和派签协议的法律关系，从而在 ...
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的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。（二）劳务派遣机构存在一定的资质风险，从而限制 派遣劳动时，不仅需全面了解派遣机构的基本信息，综合考察其派遣能力和对于劳动争议的调解能力等，同时还要谨慎地选择合作模式和派签协议的法律关系，从而在 ...
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的劳工从事相关工作，从而导致企业员工自身的合法权益受到了影响，正常的用工秩序和劳动合同之间存在着巨大的冲击。（二）劳务派遣机构存在一定的资质风险，从而限制 派遣劳动时，不仅需全面了解派遣机构的基本信息，综合考察其派遣能力和对于劳动争议的调解能力等，同时还要谨慎地选择合作模式和派签协议的法律关系，从而在 ...
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、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解职能的组织对民事争议调解后达成的具有民事权利义务内容的协议。可以说，此处的具有民事权利义务内容与 以劳动法为例，劳动者一方只能就他被解雇后的后果进行和解；因此，劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者收到解雇信之后签订，之前签订的和解 ...
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