根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见,用人单位支付加班 设置成为用人单位在试用期解除劳动合同的关键。 82、严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同吗? 解答:职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同 ...
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是打击报复的结果,而原告提供的一系列证据资料形成了完整的证据链,足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 (四)、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的 2009年2月、3月、4月扣发工资的请求,法院予以支持,数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为,但庭审中被告并未予以 ...
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是打击报复的结果,而原告提供的一系列证据资料形成了完整的证据链,足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 (四)、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的 2009年2月、3月、4月扣发工资的请求,法院予以支持,数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为,但庭审中被告并未予以 ...
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劳动纠纷的多发地带,所以有必要对此进行深入的分析。3、如何解雇严重违纪员工?(1)解雇依据:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成 外贸公司在2008年2月1日还不与李丹签订书面劳动合同,则李丹可以向公司主张支付二倍工资直至双方签订书面劳动合同。双方建立劳动关系满一年公司如还 ...
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石,王石和任正非说法完全不一,甚至于相反,但是做的事情竟然是一样的。华为在对八年的员工清零的时候拿出十个亿做补偿金,把工龄清零,意思 把你另外包出去。 所以这个道理是一样的。国家机关面临无固定这种刚性制度的时候,其实它做出的反应也是,我不执行。其实,这里面有一条,己所不欲勿施于人。实际上劳务派遣超常 ...
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的规章制度规定“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策,否则,公司可立即解除其劳动合同。”公司认为小孙的行为已经严重违反公司的规章制度,因此,2013 发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬,如果用人单位有严格完善的工资管理制度,那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成,与出勤天数 ...
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扫地的清洁工也坐上了夏利;B企业的员工都只能骑自行车,只有几位公司领导才有小车,还都是夏利的。但B企业的人不可能服气:A有什么了不起 和共同生活的广度和密度越来越大、随着总体生活水平的提高、随着人们互利性关系的加强,福利保障制度的覆盖面会越来越大。也许五百年之后,地球村真的成了现实,一个由联合国行使的 ...
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违约金的条件过于苛刻,没有太大的实际意义。中国目前的企业在员工培训上的投入是非常少,主要的顾忌是担心接受了培训的员工跳槽给企业带来损失。因此在 国家的利益。笔者认为部分中止履行的内容法律应该有严格地限制。 第四,允许用人单位与劳动者协商中止劳动合同,将导致停薪留职制度的死灰复燃。实际上是在允许给用人 ...
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根据规章制度“连续旷工三日视为严重违纪”,作出了开除决定。小朱立即向仲裁委变更了原要求撤销调岗通知的仲裁请求,要求裁决物业公司制度解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委审理后 的调岗调薪,公司因此而与员工解除劳动合同的,公司就属于违反解除劳动合同,员工有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。 案例: 老赵是某上市 ...
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报道,大家心里肯定窝一肚子火,会不约而同的发出疑问?这就算处理完了吗?对不法雇主违反劳动法,超时加班,克扣工资不处理了吗?对触犯刑律,非法拘禁,殴打工人( 保护企业保护什么?是保护掌握资本与雇用权的老板,还是处于弱势涣散状态的员工?职工暴死,他是怎么死的,公安机关有责任介入调查处理。职工加班,又不签订 ...
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