某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作，从 月的月平均工资。”计算经济补偿金的工资不应仅限于基本工资，应包括相应的津贴、奖金及补贴等，否则该办法就不会提出按解除合同前十二个月的平均工资 ...
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某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事其安排的工作，从 月的月平均工资。”计算经济补偿金的工资不应仅限于基本工资，应包括相应的津贴、奖金及补贴等，否则该办法就不会提出按解除合同前十二个月的平均工资 ...
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作为共同当事人，劳动者请求损害赔偿的。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。——《指导意见（一）》） 二、劳动 劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位 ...
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直接或间接地以现金或实物支付给工人的薪酬。可见，劳动报酬的含义，除了工资以外，还可能包括奖金、佣金、认股权、人寿保险、养老金计划、医疗保险、住房补贴 是否竭尽其一切能力的问题，诸如变卖家产、抵押贷款、借款等。 无论是用人单位还是个人，弄清有支付能力问题，实践中都可能会面临比较复杂的情况。从国外立法例 ...
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直接或间接地以现金或实物支付给工人的薪酬。可见，劳动报酬的含义，除了工资以外，还可能包括奖金、佣金、认股权、人寿保险、养老金计划、医疗保险、住房补贴 是否竭尽其一切能力的问题，诸如变卖家产、抵押贷款、借款等。 无论是用人单位还是个人，弄清有支付能力问题，实践中都可能会面临比较复杂的情况。从国外立法例 ...
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工资制，工资包括基础工资（基本生活费用）、岗位工资（技术或岗位工资）、效益工资（劳动奖金）、分级处遇工资、等几项，基本生活费用罪犯不能自由支配，由监狱 人的成长经历结合起来，才能达到改造人的目的。我国历史悠久，传统文化在每一个人的成长过程中都发挥了重要作用，传统文化中的亲情、伦理、道德、家庭观念塑造着 ...
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内涵与外延的差别是由于劳动关系与劳务关系以及其他关系的分野所造成的，工资只产生于劳动关系领域，而劳动报酬则将所有与个人劳动有关的收入都包括在内。 的劳动报酬，同时明确企业工资总额由国家统计局规定，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成，并将按规定未列入工资 ...
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，即考虑行业特征。 首先，基于足球运动员未来可能遭遇影响比赛发挥的伤病，职业足球劳动合同的期限充斥着不同寻常的高度不确定和难以预见性；其次，固定期合同有助于平衡 运动员即有权解除合同。这有矫枉过正之嫌。劳动合同需要在一段期限内继续履行，而奖金多少往往基于个人或球队的表现，具有不确定性，偶而的延期支付在 ...
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制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人自主权）范围，认为企业是 规定相违背的条款将属于无效条款。四、 劳动报酬；劳动报酬不仅包括工资，也包括奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位 ...
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是个人的财产权利，是自然的权利，不需要经过任何人的准许。由此可见，个人劳动产生私有财产权利。[[16]] 基于洛克的自然财产权理论，网络虚拟财产因为其持有者同样要 为夫妻共同财产。《婚姻法》第17条明确规定我国夫妻关系存续期间所获得的奖金、生产经营收益、工资等都是归于夫妻共同财产的。其中的有个兜底性 ...
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