个体工商户劳动合同是否有效 -法学论文搜索

浅谈劳动争议案件的几个程序问题（下）

形式在经济活动中的资格和待遇不同，个体工商户或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即出现劳动者与挂靠单位、因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。 1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的争议纠纷案件， ...

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建筑工程承包合同纠纷案件的法律适用（一）

。（二）建筑工程承包合同效力的确认1、审查发包方与承包方是否具备建设与承包施工资格发包方的资格审查：法人、依法成立的其他组织、个体工商户、农村承包经营户、合同对工程款结算没有约定或虽有约定，但发包人与承包人自行结算达成的结算协议有效。属国家投资建设的重大工程，并由国家对工程款结算依法进行管理的除外（ ...

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隐蔽型劳动关系的司法确认

劳动关系得以确认，被告应依法向原告履行劳动合同义务及相应的法定义务。一、运用劳动关系确认标准判断原、被告之间是否存在劳动关系对于劳动者与用人单位之间是否副总经理林某某的妻子。由于天元茶叶店是个体工商户，与被告在经营规模和经济实力上不可同日而语，两者承担劳动合同义务及法定义务的能力也差异较大，因此 ...

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劳动争议案件代理词

了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别、个体经济组织（一般雇工在7人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成的劳动关系或建立劳动合同关系的劳动者。《中华人民共和国企业 ...

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劳动争议案件代理词

了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别、个体经济组织（一般雇工在7人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成的劳动关系或建立劳动合同关系的劳动者。《中华人民共和国企业 ...

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劳动成年制的理论与实证分析

收入为主要生活来源，只要结合其收入状况、工作地点、是否独立生活等因素，也不难判断。[42] 惟应注意，16岁以上的未成年人首次签订劳动合同之时，如其此前尚无劳动收入，就上学，学九年，七岁上学学完九年是十六岁，就可以就业，可以从事个体工商户经营。高法院在审判案件时，就有十七岁的经理。如果不这样规定，十 ...

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民事审判中的若干疑难问题研究

同一集体组织成员。（二）对于出卖未经土地管理部门批准所建的房屋，买卖合同是否有效的问题。在农村，有些农民建房未经批准，但是房子建成后，土地管理部门上的依据：《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第43条规定：个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并已集体企业的名义从事生产经营活动的 ...

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建设工程合同有关问题研究

挂靠单位的名义签订的承包合同的诉讼主体问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第43条个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠合法；（3）审查当事人的意思表示是否真实；（4）审查合同是否履行了法定的审批手续。（二）影响建设工程合同效力的情形根据《司法解释》第一条 ...

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浅析当前劳动争议案件的特点、成因及对策

使得劳动争议纠纷逐年增多，并呈现出了民营企业、私营企业，甚而个体工商户参与到劳动争议纠纷当中增多、而且普遍是涉及个别劳动者的社会保险、工资问题，和外来务工人员尤其书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系是否成立易 ...

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建设工程合同有关问题研究

挂靠单位的名义签订的承包合同的诉讼主体问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第43条“个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠合法；（3）审查当事人的意思表示是否真实；（4）审查合同是否履行了法定的审批手续。（二）影响建设工程合同效力的情形根据《司法解释》第一 ...

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