形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的 雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向 ...
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6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》（〔2002〕108号）中明确废除了上述复函。因此，自然人 造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤 ...
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6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》（〔2002〕108号）中明确废除了上述复函。因此，自然人 造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤 ...
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6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》（〔2002〕108号）中明确废除了上述复函。因此，自然人 造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤 ...
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经营活动全权代理人、被告张学珍之夫徐广秋组织、指挥施工，并亲自带领雇佣的临时工张连起等人拆除混凝土大梁。在拆除第1至第4根大梁时，起吊 职工的实际损害；二是因为保险不能赔偿精神损害，所以工伤保险不能完全代替侵权赔偿。因此，如果不在工伤保险范围之内的工伤事故赔偿责任纠纷，或者当事人坚持选择按照侵权行为法 ...
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区别。下面仅围绕雇员受害责任进行论述。 在劳动法上的工伤事故保险责任与侵权法上的雇员受害赔偿责任虽然是两类不同性质的责任，但其归责原则是一致的。工伤 都是个体、私营企业及承包工头所雇用的临时工工作致害后的索赔案。出现这种情况的主要原因是国有、集体企业职工工伤后有规范的处理机制，主管部门能及时按相关工伤 ...
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工伤保险，但其实际覆盖范围较窄。我国农村人口在农闲季节涌进城市，城镇做临时工、季节工，的数量较多，可未能纳入工伤保险的范围。因此，我国应扩大工伤保险的 受害人在获得工伤补偿之后，只要未完全填补实际损害，仍可主张侵权赔偿，但应扣除其已领得的工伤补偿。这一做法既可避免双重利益，又可避免选择模式给受害人带来 ...
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。最后，当事人对劳动行政部门的工伤认定不服的，可以提起行政复议以及提起行政诉讼。 实践中，劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理工伤赔偿案件中，时常发现未经劳动 形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 关于雇佣损害赔偿关系的责任主体，《民法通则》因受 ...
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，区检察院下达不予抗诉通知书，现正等待市检察院的结果。对于工伤赔偿，市中院已经终审判决，撤销劳动局的裁定，申请工伤认定必须赶赴秦皇岛。现对两种意见分别 根据劳办力字（1993）17号关于《劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的复函》和《试析劳动法的调整对象：劳动关系》（北京劳动保障网——童韶琴）进行 ...
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青年服务站，于一九八五年六月招雇张国胜（男，２１岁）为临时工，招工登记表中注明“工伤概不负责”。次年十一月十七日，该站在天津碱厂拆除旧厂房时，因房梁折落 情况妥善处 理。最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复（[2006]行他字第12号）新疆 ...
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