关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中,申请人的工作职责为制水 的劳动合同期满,申请人仍在被申请人处工作,双方未续签劳动合同。故即使申请人要求被申请人支付双倍工资赔偿金,也应在2010年6月23日至2011年6月22 ...
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。 情况二: 公司与员工首次签订或续签合同时,超过一个月不满一年之内未签订合同,这种情况公司做法违法,员工可以主张双倍赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的时间点算起。 情况 ...
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,劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的,既与职工续签劳动合同就可以不支付,若续延到劳动者达到退休年限可以一分钱不付等等。如果一定要说 了违法企业的违法成本。如已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资;一年后不签的则劳动合同 ...
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年8月1日至2011年7月31日止)劳动合同已将期满,现通知你,合同期满公司不再与你续签劳动合同,届时请到人事部办理离厂手续。”徐某某未 劳动合同”的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止 ...
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某仍在原岗位工作。2009年5月,黄某以公司不续订劳动合同为由解除劳动关系,并主张双倍工资。 法院认为,用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者 期限以外的其他条件继续履行。用人单位在前期劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同,劳动者仍在用人单位工作的,劳动者主张双倍工资不予支持。本文转自:南通市人力资源 ...
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劳动合同的要求,那么也只有在用人单位同意续订劳动合同的前提下,才能签订无固定期限劳动合同。也就是说用人单位对续签劳动合同的期限没有选择权,但是对于是否续订劳动 的解释》第 16 条等之规定,除要求用人单位支付双倍工资外,视为双方之间存在无固定期限劳动合同,并督促用人单位与劳动者补签书面无固定期限劳动 ...
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但用人单位主张不存在劳动关系的,用人单位应当提交反证。二十四、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:⑴工资支付凭证或 劳动合同条件的劳动者要求在固定期限劳动合同期满后与用人单位续签无固定期限劳动合同的,应在固定期限劳动合同期满终止前提出。七十八、劳动者在仲裁期间要求用人 ...
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最高,集团一定要严格避免。未签劳动合同属于违法用工,在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇,又需要支付双倍工资,增加用人单位的用工成本。 为930元。集团可以考虑对试用期工资做出调整。不低于最低工资标准且不低于同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定:用人单位与劳动者连续 ...
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是没有法律依据的,因为按照北京市劳动合同规定,劳动者有权主张未提前通知终止劳动合同代通知金的前提是用人单位对其劳动合同到期不再续签,你的这种情况是用人单位 或者实际上已经履行不能的,你可以主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿,如你要求继续履行并且履行有可能的,该劳动合同应当继续履行;C、如用人单位提出并 ...
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劳动合同法实施条例》第十一条 规定的“劳动者与用人单位协商一致的情形”。 26、劳动合同期满后未续签的双倍工资问题,应分四种情形处理:(1)劳动合同 劳动合同的期限应顺延至停工留薪期结束,对于劳动者主张停工留薪期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的,不予支持。 29、用人单位与劳动者约定的试用期违反 ...
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