合同被视为无效，则从理论上看当事人当然可以随时终止事实劳动关系。由于是否采用书面形式，其决定权主要掌握在用人单位手中，这就在客观上使用人单位享有了 补偿金的支付遵循的是严格责任原则，除劳动者有严重过失外，用人单位依法单方通知解除合同，也应向劳动者支付补偿金。 笔者认为，在经济体制改革初期，在很多用人 ...
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劳动的立法宗旨看，保护劳动者合法权益是劳动合同法追求的目标，用人单位单方面解除劳动合同，直接关系到劳动者的切身利益，应当从严控制。法律既然规定应当事先将理由 要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织 ...
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导致公司建立劳动关系时，如果不认可这种行为，应当及时主动书面通知解除，并且要明确解除理由是因员工在订立劳动合同过程中存在欺诈。用人单位在这里的 治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25％的赔偿费用；⑤劳动合同约定的其他赔偿费用。 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议 ...
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辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。 用人单位违法解除劳动合同的表现还有 提出要求和用人单位能够履行为前提，如果条件具备，则用人单位应当继续履行劳动合同。 我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和 ...
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授权当事人双方或一方在最合理的时间内终止合同，最大限度的减少因履行合同给当事人造成经济损失。如果解除合同的通知书必须以书面形式，很显然就会使解除 解除合同则没有任何意义。 （二）事实特征 合同解除须依赖法定的情形出现，没有法定情形，就算合同当事人通知解除合同，解除合同的效力也将被司法程序予以纠正。 ...
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角度考虑，应当尽量使用能够留下书面证据的方式诉讼，比如快递。 2、诉讼方式行使解除权。 （1）一方当事人向人民法院请求确认解除合同通知的效力，人民法院经审查认定 权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 ...
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当事人通知义务履行不当同样会产生法律风险。采用书面通知方式是一种有效的证据固定手段，若企业通过口头通知解除合同，则可能出现对方不予理会，继续要求履地合同， 的支出则可能要求企业赔偿。这种法律风险仍然属于法律监管的法律风险。为避免法律风险，应当采用书面形式通知，对方能够签收的尽量取得对方的签收。3、合同 ...
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《合同法》中没有明文规定情事变更原则，但最高人民法院《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》中规定对于部分当事人在诉讼中提出适用情势变更 不当则会产生法律风险。 采用书面通知方式可有效固定证据，若企业通过口头通知解除合同，则可能出现对方不予理会，继续要求履行合同的情况，同时因企业没有 ...
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法律风险。 （一）针对不可抗力应采取哪些措施？ 根据法律规定，发生不可抗力应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。 通知对方发生不可抗力时一并通知解除合同。 （5）如因不可抗力迟延履行或部分不能履行合同，对方也可依法解除合同，故此，需要书面征询对方当事人是否延期履行或 ...
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意思得出的结论，在实际上，裁判机构会依职权确定出合理期限。如此理解，径直通知解除合同符合催告的构成，将之作为催告的一种表现形式，可以接受。(3)在 情形是，受让方迟延支付转让款，但迟延的期间未满30日，解除权人便书面通知受让方解除股权转让合同。受让方对此持有异议，认为解除权并未产生，当然不发生合同解除 ...
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