委员会申请仲裁;劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者可以直接向人民法院起诉。 (备注:《民事诉讼法》第十七 的次数应当连续计算: (1)有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的,再重新与其订立劳动合同的; (2)通过设立关联企业,在与劳动者订立劳动 ...
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合同的次数应当连续计算: (1)有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的,再重新与其订立劳动合同的; (2)通过设立关联企业,在与劳动者订立劳动 按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议,除法律、法规或者国务院另有规定的 ...
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合同的次数应当连续计算: (1)有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的,再重新与其订立劳动合同的; (2)通过设立关联企业,在与劳动者订立劳动 按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生的争议,除法律、法规或者国务院另有规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -
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《劳动争议司法解释三》);4、2003年8月《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》;5、2003年6月《关于在民事审判工作中适用〈 特征: 1.调解在我国劳动争议处理程序中不是必经的程序。劳动者与用人单位发生劳动争议之后,任何一方都可以向劳动争议调解组织申请调解解决劳动争议,也可以向 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -
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诉称】 被告系原告处职工,2009年通过人事调动进入被告处工作任医师一职。2015年12月被告提出辞职申请,但拒绝按照医院的管理规定支付培训赔偿金 。 2012年医院制定《关于人事管理制度的补充规定》时,没有人事法律关于事业单位规章制度制定程序的规定,因此应当适用劳动法律的有关规定。医院主张上述规定是 ...
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年10月1日至2004年1月1日期间应当适用《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定,依法定程序处理工伤认定;2004年1月1日之后,应当适用《工伤 工资的;(五)违反工资支付规定的其他情形。本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的,由人事争议仲裁机构受理并依法裁决;对其 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -
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单位未按劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定的程序通知劳动者回单位报道或办理有关手续,而 不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行.第3条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职,辞退及履行聘用合同所发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -
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,双方当事人必须严格遵守,未经双方协商一致,并经法定的程序,任何一方不得擅自变更,否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为,没有 条规定,本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的劳动争议。学校属事业单位,民办教师所享受的待遇是行政事业单位的拨款,学校与民办教师之间所发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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,双方当事人必须严格遵守,未经双方协商一致,并经法定的程序,任何一方不得擅自变更,否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为,没有 条规定,本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的劳动争议。学校属事业单位,民办教师所享受的待遇是行政事业单位的拨款,学校与民办教师之间所发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
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不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行。第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 处理模式:(1)必经程序-劳动争议仲裁A、法律适用:在实体法上适用《劳动法》B、劳动争议范围:劳动争议当事人就用人单位与职工发生的:(一)因用人 ...
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