补偿金等20余万元。 被告辩称：双方之间不存在劳动关系，而是业务上的合作关系。双方未签订任何合同，被告未发放原告工资，原告获取的仅仅是消费提成，被告未对 的收入并非被告支付的工资，而是以客人支付小费及产生的消费来提成。因此，被告与原告之间不是管理与被管理的关系，双方之间并未形成事实劳动关系。原告所持 ...
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。 【律师总结】 对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章 可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 ...
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不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，只要能认定与建筑施工企业存在事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤 ，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务 ...
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监督下长期从事相同的工作，按每人每天的工作量逐日统计，按月发放工资。双方构成事实劳动关系，双方之间的纠纷系劳动纠纷，法院不能直接受理，应当先向劳动争议 是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。（ ...
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考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。本案当中，叶某并未与建筑公司签订任何形式的劳动合同，其提供的工资发放记录、考勤表等证据只能证明其受 ，对劳动者权益的保护可以说是最大化的，但在此基础上有可能产生未签订书面劳动合同的责任、社会保险费缴纳、经济补偿金或赔偿金的支付等其他劳动法上的权利义务， ...
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,在涉及安全生产行业中的劳动者,可以借助安全生产监督管理部门制作的文书作为确认事实劳动关系的证据。在生产过程中发生事故导致人身伤害后,要及时向安全生产监督管理 法》第六十四条、第七十条的规定，结合以上分析，可以证明存在劳动关系的证据：(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录(2)用人单位发放 ...
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》第82条没有明确劳动者以欺诈方式与用人单位建立事实劳动关系，在双方没有签订劳动合同情况下，劳动者能否获得二倍工资。因此法官依诚信原则，以法律不保护欺诈者 下才允许劳动者行使特别解除权。 以用人单位未及时足额支付劳动报酬为例，实行新的工资发放标准而造成工资差额、企业存在的经营困难情况履行了说明义务，并 ...
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，这些管理人员都是代表甲单位进行管理和发放工资）的是乙单位。在此情况下，劳动者与甲单位还是乙单位成立劳动关系呢？这涉及到单方意思对劳动关系 劳动关系无效，只要双方形成从属性关系，则可以认定双方成立事实劳动关系。笔者认为该观点值得商榷，主要理由如下： 1、劳动者冒名顶替的行为属于欺诈，该行为使得用人单位 ...
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证明劳动关系方面的证据还可以是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会 卡等）； 6、其他劳动者的证言； 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。关于第7项再作如下细化： （1）载有劳动者名字的用人单位的 ...
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报销单载明是支付工时费，符合非全日制用工形式及报酬支付方式，故他与被告建立事实劳动关系。法院经审理查明，2012年起，被告公司根据需要维修事项，通知李某为 未对李某进行考勤，也未为李某发放工资及交纳社会保险费用。法院认为，认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者由谁招募、谁具体承担 ...
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