工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不 不到保护。 如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？我们认为不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，而对于事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-10913.html -了解详情
的企业未告知影响对劳动者的支付能力的事实而引起的劳动者损失应由使用者赔偿。 在经济全球化的大背景下，更多的国际因素进入劳动合同的理论和实践。劳动力在 ，即劳动者只需证明自身在缔约过程中不存在过失，而且又非基于不可抗力导致劳动合同的效力减损或实际履行中劳动者自身权益遭到损失，即可将责任归结于用人单位一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-973501.html -了解详情
[1]对于公司章程是否可以限制股权转让，以及股东违反公司章程规定与他人订立的股权转让合同的效力如何，尽管《公司法》没有作出规定，但多数法院认为只要公司章程 年周岩诉大丰市丰鹿建材有限公司股东权纠纷一案，[4]被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，之后召开股东会议修改公司章程，规定股东因 ...
//www.110.com/ziliao/article-466808.html -了解详情
的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留 自主权，但用人单位应当提出劳动者不能胜任工作的事实和证据。 (九)、劳动合同解除、终止操作实务及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
威胁的一方，这样，既保护了受欺诈、威胁一方当事人，又较好地维护了合同的效力，减少事实劳动关系的发生。⑶对于双重劳动关系，只要法律没有禁止，或劳动合同 了重要作用。实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
由《中华人民共和国劳动法》规范和解决。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,应由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法 ，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。 五、事实劳动关系与劳动合同订立形式存在的问题。 现实生活中，事实劳动关系大量存在，用人单位不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-236291.html -了解详情
从而便于劳动监察部门清楚地了解事实并处理纠纷。 虽然书面合同具有上述的诸多优点，但同口头劳动合同相比，也具有一些明显的不足。 2．书面劳动合同的不足 （1）形式不够灵活 ，等新员工终于有了一定技能并能为企业效力的时候，却往往人往高处走，去寻找新的更大的平台以施展自己的才华。而企业却成了只养兵不用兵、只 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。该条尽管没有明确事实劳动关系，但也没有否定其效力。 3、目前 关于印发《民事案件案由规定（试行）》的通知将“事实劳动争议”案由明确列在第一部分合同纠纷案由中的第三十九款劳动争议案由之中，对人民法院立案受理事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
了劳动合同，双方未达成一致意见，产生纠纷。二、案件调查2007年3月12日，马某与A公司签订劳动合同，劳动合同的期限是2007年4月1日至2008 劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同的要约邀请。要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。也就是说，要约邀请是当事人订立合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-324555.html -了解详情
竞业限制协议，一般此类文件均会写明作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，可以作为证明企业曾签订过劳动合同的间接证据使用。4、一旦发现有盗取、 合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔纠纷，法律事实较为简单，违法事实明显，双方争议不大，且多以企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-321592.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务