。这一政策，对在职女职工的的生育相关待遇会产生哪些影响呢？女职工生育相关的待遇主要包括：与生育相关的假期（如产假、晚育假、哺乳假）、生育生活津贴 申请，用人单位应当批准其产前假。”根据这些规定，女职工可以或应当享有的哺乳假及经济待遇（女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入 ...
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生育假的奖励或者其他福利待遇】 单独两孩政策实施后，不少用人单位对生育假的规定为：符合晚婚晚育的，生育第一个孩子可享受产假及各种奖励假合计约 大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体的实施办法。 延长产假是重要的生育保障政策。南京大学社会学院社会工作与政策系教授陈友华认为， ...
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的，只要在生育前领取结婚证，办理准生证，还是符合计划生育政策的，女方依然可以享受产假等相关待遇。但不管是未婚先孕还是非婚生育，都是可以享受产假的 鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假 ...
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天产假工资规定 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 查看详情 生二胎有陪 ...
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的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。公司按照合同约定为李某缴纳 某支付产休假期间未支付的生育津贴。公司从太原市小店区社会保险中心领取李某产假期间的生育津贴10608.4元，核减公司已支付的生育津贴8198.28元，故公司 ...
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并提供本条例规定的材料。（二）乡、镇人民政府或者街道办事处应当自收到再生育申请表及本条例规定的全部材料之日起七个工作日内提出受理意见，并将受理意见及全部 抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》，终止凭证 ...
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产假为90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。 但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。...
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与计划生育条例》中有关晚婚晚育规定的，奖励女职工产假3个月、其配偶护理假1个月，工资待遇由职工所在单位计发。生意津贴由用人单位申领。 规定。此次特别指出，输精管结扎术(含检验费)：三类定点医疗机构1200元/例，二类及以下定点医疗机构1000元/例；输卵管结扎术(含检验费)：三类定点医疗机构2600元 ...
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工作人员、企事业单位员工（含劳务工，下同），增加婚假10日；实行晚育的，增加产假15日。农民及其他人员实行晚婚晚育的，由所在区、镇人民政府给予表扬和奖励。 四 条、第三十五条享受婚假、产假的，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。 2、可参照以上《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》。 ...
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法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假 15天。但国家法定休假日、休息日（包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受的 ...
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