为孕产妇提供胎儿保健服务，防止有严重先天性疾患的胎儿出生；要对婴儿进行体格检查和预防接种，并逐步开展新生儿疾病筛查、婴儿多发病和常见病防治等医疗保健服务 健委发布的《中国妇幼健康事业发展报告（2019）》上有所体现，如全国产前检查率稳步提高，由1996年的83.7%上升到2018年的96.6%，产后访 ...
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吗根据《女职工劳动保护规定》第7条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中对产前检查作出了 按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并 ...
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，单位批准，可请产前假两个半月。 在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理？ 女职工在 ...
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医疗专业责任保险的建议。 引言 随着基因技术的飞速发展和医学水平的不断提高，通过产前医学筛查预先判断胎儿出生后是否会带有先天缺陷成为可能，这对人类优生优育无疑是 、问诊、触诊后，为了判断的必要，而使用各种仪器的检查作为医疗行为的辅助方法。通常认为，产前筛查是医学不断进步后的一种新型医疗行为。 对于医疗 ...
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》等法律法规对女职工的特殊劳动保护。主要包括：(1)产前检查。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。(2)产前 为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。(4)产假。2012年4月28日以后生育的女职工享受98 ...
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条例》（2013年1月1日实施） 原则：产假“工资”应全额发放。 正文 一、产前假(孕期)及工资 1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经 ）+35天（独生女女证）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 ...
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了孕产妇系统保健卡，同时交纳了有关费用。建卡后，吴某按医院的要求定期接受产前检查，并分别于2003年5月16日、7月15日、9月17日和23 原告之子的损害负有责任；判令被告赔偿原告精神损失费4万元和返还原告已付的检查和生产费用1400元；案件诉讼费由被告承担。[审判]一审法院经审理认为，被告在为原告 ...
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《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。 难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿, 另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。 原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字 ...
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能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 三、关于产假相关制度： 1、产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 ...
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认定是一种母婴保健合同，双方均应依照约定履行。杜女士按照医院的保健程序定期到医院检查，而且向医院交纳费用，是正常的完全履约行为，但根据保健的一般规定，医院给杜女士 及家族成员的健康情况。2、第二次产检：怀孕16周【产检项目】：分析首次产前检查的结果、血压、体重、宫底高度、腹围、胎心率、孕中期唐氏血液筛 ...
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