、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级人民法院 有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按时足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
执法尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区 合同的，如何处理？ 劳动者要求继续履行劳动合同的，一般应予以支持。 在仲裁中发现确实无法继续履行劳动合同的，应做好释明工作，告知劳动者将要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -了解详情
劳动争议案件若干问题的解答(二)(2014年4月14日浙高法民一[2014]7号)2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为进一步解决此类案件中的一些突出问题，省高级法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-771739.html -了解详情
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（2017年4月24日） 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题 以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定处理。 8 ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -了解详情
制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和人才强国战略，调动事业单位各类人员的 试行人员聘用制度意见的通知「2002-07-06」》正式下发后，各地开始制定人事争议仲裁的细则（办法）来配合这项重要改革。在之前不少地区已制定出台的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183951.html -了解详情
原JI{上并不要求一致通过)。 设立审理监督委员会的几点构想 笔者认为劳动人事争议仲裁审理监督委员会必须贯穿现有的立法精神保证裁判质量发挥集体智慧买行裁判民主 委员会与司法机关建立起良好的交流和沟通的基础上，审理监督委员会才能掌握仲裁活动存在的重大问题之所在，才能在业务活动和管理制度中起到监督与促进 ...
//www.110.com/ziliao/article-861318.html -了解详情
原理，倒是为当事人多提供出一个机会。 《指导意见》第五条针对人事争议仲裁机构仲裁的事项不属于《若干规定》第一条确定的人民法院受理的案件范围，即 参照有关规章规定处理；如果有关规章没有规定或者规定不明确，且纠纷性质与劳动争议相近似的，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 事业单位制定的规章制度经民主 ...
//www.110.com/ziliao/article-183085.html -了解详情
上诉理由。五、执行：「苏高法审委[2004]114号条文」5、事业单位人事争议仲裁裁决书生效后，一方当事人在规定的期限内不起诉又不履行的，另一方当事人 的，当然也就具有较好的可操作性。虽然在法律适用方面仍不能有效解决目前我国人事制度政策文件一统天下的现状，并与最高人民法院相关规定有较多抵触的方面，但它 ...
//www.110.com/ziliao/article-8788.html -了解详情
，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议 或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接（以下简称裁审衔接）机制建设，是健全劳动人事 ，充分发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用。（四）建立联合培训制度。各地人力资源社会保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-687669.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务