，涉及到基本工资、奖金、津贴、加班工资等，是一项很重要的证据。如果老板或人事部门拒绝将工资条留存一份给劳动者，上面说了，也是可以通过拍照或录音来证明 ，虽然有的证据确实属于用人单位掌握管理，但劳动者也应当举证证明基本事实的存在，否则单位不承认，那对劳动者来说是非常不利的，特别是工地上的建筑公司往往不会 ...
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之后，中共中央突出强调加强和改进思想政治工作。1996年法院机构改革，各级法院的人事部门扩大职能，将政工、人事工作统一协调管理起来，成为与检察院的政工机构一样的 利益考虑，往往设置极高的进入壁垒，即或者进行实质性的再审查，或者根本不承认这些文书的效力，滥用《民事诉讼法》第213条的授权规定，逼使当事人 ...
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鑫就取得外国国籍的原中国公民回国需注销户口即中国强制注销户口问题，统一答复了加拿大的华侨华人。中国不承认双重国籍，凡取得外国国籍的原中国公民，不 定居或者回国工作抵达目的地后，应当在30天内凭回国定居证明或者经中国劳动、人事部门核准的聘请、雇用证明到当地公安局办理常住户口登记。上述规定有效防止了华侨不 ...
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规则否定了股东发动代表诉讼的权利，该规则曾被法院长期遵守。但是，如果不承认原告股东的诉权，法律将不得不面对这样的难题：若公司的控制者，包括股东 由政府中的不同部门来行使。例如，财政部门行使所有权中有关收益的权力，组织人事部门行使所有权中挑选经营者的权力，至于重大投资决策权、对企业财务的监督管理权则分散 ...
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调整社会经济关系的作用。但在商品经济尤其是市场经济时期情况却大为不同，国家不仅承认各种所有制形式的经济存在，而且还鼓励它们跨地区、跨行业的自由竞争和 方面是相同或相似的，但如果法官仍由政府人事部门视同其他行政机关人员一样进行管理，势必造成管理工作中的不科学性之流弊。其一，如上所述，审判权与行政权始终是 ...
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的现代‘奏折’”[18]，它在获取领导批示的功效上常常优越于一般的大众传媒。应当承认，在中国的司法改革尚未完成、司法独立的品格尚待形成之前，领导批示仍然是 法官的素质，而法官的调配和选拔又决定于政府各级人事部门的人事政策。如果我们仅仅在审判方式上进行改革而不能彻底改变法院现行的人事制度，就必然颠倒逻辑 ...
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能力无法胜任才作出此决定。在李晓娜的质疑和询问中,该公司最终承认是因为她乙肝两对半的体检不合格,才导致她被要求解除劳动关系的。 “他们明知是违法的,所以给 写的是不胜任这项工作。”李晓娜说,当时她一直坚持不肯签字,但人事部门的人说无论签不签,结果都一样,不用来上班了。迫于无奈,李晓娜在6月18日与单位 ...
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经费依赖于行政系统的供给和控制；法官的任免、调动权实际上掌握在行政机关的人事部门手中；[93]政府行政机关中设有专人分管司法(法院)工作，等等。因此，改革法院与 ：目前有一种观念，以为思维的自由和一般精神的自由只有背离、甚至敌视公众承认的东西，才能得到证明，这种观念可能在对国家的关系上最为深固，因此， ...
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建设的意见》中提出高等学校师资管理原则之一是“按需设岗”，所以高校人力资源部门或人事部门在增设岗位之前，首先必须根据高校几个方面实际情况对该校的教师需求状况作一个 某种需要和为这种需要的器官做事，他就什么也不能做。”所以我们应该承认并尊重人的基本生存需要，而不能随意加以忽视和抹煞。 然而，我国的教学型 ...
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的通知》（人录发 [1994]1号）说成是法规呢！人事部门在这种政治伦理常识和法律概念、关系常识都分不清的情况下对法律规范文件类型和性质的说法是不能采 不是学历或被告眼中的文凭。这一论断不仅为人事部《国家公务员录用暂行规定》所承认，在《公务员法》的立法过程中得到了进一步的确认。根据全国人大法制委副主任 ...
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