上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益。2009年，全国人大常委会修改刑法，明确规定国家工作人员的近亲属和其他与国家工作人员关系密切的人可构成受贿罪，通过 其一，就廉政法制的规范对象而言，法律、法规（包括党内规章）应分别对组织人事部门、领导干部本人、领导干部身边人三方主体的行为进行全面、系统规范。首先， ...
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物均受政府管制，基层人民法院还承担着诸如计划生育、扶贫、冬修冬种等政府方面规定的行政性的工作任务，地方法院事实上成为了地方政府的一个职能部门。?可以说， ?二、原来由地方政府人事部门对法院人员所行使的管理职权全部归由地方法院的人事部门来行使。法院的性质决定了法院干部管理的特殊性，虽然公务员与法官在某些 ...
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要求二审法院对被上诉人设定强制性年龄限制报考条件拒绝上诉人报考公务员具体行政行为依据规定的合法性进行审查。 一、被上诉人行政行为的依据 根据被上诉人的行政答辩书和其他 ，则一般不会对公民权利构成实质性限制。但是，实际上，各级人事部门却是把该文件规定的报考条件作为强制性条件来执行的，35岁就35岁，25 ...
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报告上写的是不胜任这项工作。”李晓娜说,当时她一直坚持不肯签字,但人事部门的人说无论签不签,结果都一样,不用来上班了。迫于无奈,李晓娜在 法律界人士认为,不仅仅要对用人单位的违法行为进行处罚,还需要采取对医疗单位的相应体检规定和明确一定的处罚措施,以从源头上解决随意检测行为,侵害劳动者权益现象的发生。 ...
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提出申诉。由于人事争议仲裁委员会设在人事行政机构内，所依据的仲裁规则是人事部门根据人事部文件所制订的政策文件，人事争议仲裁没有任何法律依据，这样的人事 日出台的 法[2004]96号 《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》规定：考虑建国后我国立法程序的沿革情况，现行有效的行政法规有以下三种 ...
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按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第 ...
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该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会 与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 ...
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该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会 与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 ...
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该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会 与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 ...
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该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会 与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 ...
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