中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第2号 《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予 指工作日。 第五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-343118.html -了解详情
中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第2号 《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予 指工作日。 第五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-300749.html -了解详情
企业职工带薪年休假实施办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长 尹蔚民 2008年9月18日 企业职工带薪年休假实施办法 第一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-329008.html -了解详情
制定的与劳动有关的规范性文件。由于目前我国劳动法体系还很不完善，因此人力资源和社会保障部制定的大量部门规章事实上在规范劳动关系中起着至关重要的作用。目前， 的行为，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会于2005年4月18日联合下发了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》，该通知第2条中规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
职工的行为列为监察内容（第8条）。但是，实践中对就业歧视进行劳动监察的案例极少。究其原因，《劳动法》对歧视定义不清，令劳动监察部门难以操作； 。 [48]人力资源和社会保障部、教育部、卫生部：《关于进一步规范人学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）。 ...
//www.110.com/ziliao/article-351750.html -了解详情
焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 号) 。 18许建宇:《劳动者忠实义务论》, 载《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-801961.html -了解详情
焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 号) 。 18许建宇:《劳动者忠实义务论》, 载《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-795938.html -了解详情
焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 号) 。 18许建宇:《劳动者忠实义务论》, 载《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-780348.html -了解详情
焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 号) 。 18许建宇:《劳动者忠实义务论》, 载《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-766078.html -了解详情
焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 号) 。 18许建宇:《劳动者忠实义务论》, 载《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-765835.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务