您对合同解除的异议。 提示十八：请履行减损义务 如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此产生的合理费用将由违约 证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训 ...
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合同法》不同条款中的解除条件作了重新梳理并集中表述，无疑是为了进一步澄清无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，具有积极意义。 6、扣押员工档案，企业面临哪些法律风险 程序上应注意什么？ 送达程序非常重要，若送达失败，不能提供有效的送达回证，将被认定为劳动关系还存在，甚至可能视同续签无固定期限劳动合同，用人 ...
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书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【应对策略】1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同； 合同才能终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。3、未载明必备条款的需承担什么法律责任？用人单位提供的劳动合同 ...
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是任何人都可以被称为劳动者，也不是任一自然人都可以是《劳动合同法》的调整对象和劳动合同的签约主体。那么，什么人可以是《劳动合同法》应予调整的劳动者？这个 而无须协商，所以是否一致也就在所不计。 而根据无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这一法条定义，笔者更看不出立法者 ...
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与《劳动合同法实施条例》第7 条关于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的后果是用人单位不作为所导致的，属于对用人单位不利的后果，其不利后果主要是 第 7 条的规定。不过，现行的规定并不合理，对视为已订立无固定期限劳动合同不补订书面劳动合同的，仍然应有支付二倍工资的责任，只是需要对其设定上限。 ...
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与《劳动合同法实施条例》第7 条关于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的后果是用人单位不作为所导致的，属于对用人单位不利的后果，其不利后果主要是 第 7 条的规定。不过，现行的规定并不合理，对视为已订立无固定期限劳动合同不补订书面劳动合同的，仍然应有支付二倍工资的责任，只是需要对其设定上限。 ...
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与《劳动合同法实施条例》第7 条关于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的后果是用人单位不作为所导致的，属于对用人单位不利的后果，其不利后果主要是 第 7 条的规定。不过，现行的规定并不合理，对视为已订立无固定期限劳动合同不补订书面劳动合同的，仍然应有支付二倍工资的责任，只是需要对其设定上限。 ...
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与《劳动合同法实施条例》第7 条关于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的后果是用人单位不作为所导致的，属于对用人单位不利的后果，其不利后果主要是 第 7 条的规定。不过，现行的规定并不合理，对视为已订立无固定期限劳动合同不补订书面劳动合同的，仍然应有支付二倍工资的责任，只是需要对其设定上限。 ...
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企业应当向劳动者支付经济补偿金。2、促进签订长期劳动合同新《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（3）加倍处罚违法解雇；企业违反劳动合同法 ...
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任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 9、企业在什么情形下应当与员工订立无固定期限劳动合同？ 与其他类型 期限劳动合同。 企业违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，应当补订，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。 10、 ...
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