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,随意对劳动者调岗、降职、减薪,或提高定额标准,如果劳动者服从安排,便胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。5.解除与劳动者的劳动合同, 可否同时兼得规定不明。5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失,不同 ...
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,随意对劳动者调岗、降职、减薪,或提高定额标准,如果劳动者服从安排,便胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 5.解除与劳动者的劳动合同, 可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失, ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情
,随意对劳动者调岗、降职、减薪,或提高定额标准,如果劳动者服从安排,便胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 5.解除与劳动者的劳动合同, 可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失, ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -了解详情
条第二款规定,劳动者胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍胜任工作的,用人单位可以单方解除劳动合同。由此可见,胜任工作为由解除劳动合同的前提 岗位。这就要求企业的绩效考核评价系统必须有充足的证据说明员工胜任工作”。在劳动者胜任工作的前提下,适当调整岗位并适当降低工资待遇,属于企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-161778.html -了解详情
权限的一定是人力资源部,其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工,一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被企业口头解雇 ,出现纠纷时,企业没有凭据证明员工符合岗位要求,所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期胜任工作为由解雇劳动者是否存在风险,该如何化解? ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
哪些?该如何操作 ●非法解雇,需要支付2倍的经济补偿,如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工,将触犯法律规定,该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头 ,那么劳动合同期限和试用期限该如何约定 ●如何约定工作岗位、工作内容,清晰地界定劳动者胜任工作 ●工资条款约定工资低于当地最低工资标准,属于约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为,属上述规定调整范围。但是,用人单位解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营 )约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;(4)可约定因劳动者胜任工作被调整工作岗位的,工资会按照调整的岗位适当的调整,岗变薪变条款。 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
工人满意,加上他的亲戚经人介绍想上这个工作岗位,就其在试用期内工作熟练且曾经出现过工作失误为由将其辞退,后来该工人向劳动仲裁委提出仲裁,提出自己曾 调整工作岗位,仍胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的争议,因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位,甚至降低 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
工人满意,加上他的亲戚经人介绍想上这个工作岗位,就其在试用期内工作熟练且曾经出现过工作失误为由将其辞退,后来该工人向劳动仲裁委提出仲裁,提出自己曾 调整工作岗位,仍胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。这一条款在现实中有很大的争议,因为企业往往也会利用这一条的规定作为给员工调整岗位,甚至降低 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
工作,也从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ,张国胜的父母张连起、焦容兰向雇主张学珍等索赔。张等则“工伤概不负责任”为由拒绝承担民事责任。张连起、焦容兰遂向法院起诉。经研究认为,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
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