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单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已 不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-605463.html -了解详情
不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 )被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-577833.html -了解详情
劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-577827.html -了解详情
单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已 不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-534292.html -了解详情
单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已 不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-527297.html -了解详情
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-508363.html -了解详情
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-507401.html -了解详情
程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; ( 有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-501565.html -了解详情
、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二 有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-499893.html -了解详情
不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期 )被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-499892.html -了解详情
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