的保证。商业秘密的权利人必须采取保密措施,比如,设立保密部门,与员工签订保密协议和竞业禁止协议等。对商业秘密保护措施采取的程度,我国采取“合理”原则,即 制度,专人保管,借阅必须经过批准,并且作好登记。对公司上网电脑严格控制,防止信息通过互联网传输失窃。 3、健全企业内部相关的保密制度。可参照国家保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-59653.html -
了解详情
;制定企业保密规则,或在员工守则中规定保密条款;或是由企业与职工签订保密协议;或是严格限制非有关人员出入具有商业秘密的场所、加强门卫和监控措施等,这些都是 协议的条例。巴黎公约1967年斯德哥尔摩文本第十条之二对不正当竞争行为作了原则性规定,即凡在工商业活动中违反诚实的惯例的竞争即构成不正当竞争行为, ...
//www.110.com/ziliao/article-237933.html -
了解详情
不得滥用行政权力限制正常的商业秩序。”垄断“指违反国家法律、法规、政策和社会利益,通过合谋性协议安排或协同行动,或滥用经济优势地位,排斥或控制他人正当的 进行规定。对企业与员工签订保密合同、员工承担保密义务、订立专门竞业限制合同等一些做出了具体的,专门规定。⑼建立了信用担保准备金制度和财政有限补偿担保 ...
//www.110.com/ziliao/article-9647.html -
了解详情
支付加班费。这些辩词,严重违背了法律的公平和正义。 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司既与员工订有协议,就应按协议 “企业发生劳动争议,可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此,乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议,仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
了解详情
支付加班费。这些辩词,严重违背了法律的公平和正义。 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司既与员工订有协议,就应按协议 “企业发生劳动争议,可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此,乡村集体企业与职工因履行劳动合同发生的争议,仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
了解详情
该写多少 ●新法下怎么样留住人才 四、规章制度与员工手册 1)规章制度与员工手册的作用 ●法治企业好还是人治企业好 ●企业也要有文化 ●规章制度是法律还是证据 ●规章制度违法有 ,问过去,用过去预测未来;二是,问情景情景案例法 2)面试提问和追问的主体内容 3)面试技巧--量、追、带、判 4)练习:五 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
了解详情
,应订立劳动合同,制定规章制度,进行依法和有效的管理;对于不属于劳动者的人员,通过订立章程或《合伙协议》、《合作协议》等民事协议约束各方权利义务。 二、劳动关系 ,企业在劳动合同解除或终止后不支付竞业限制补偿金的,员工则相应免除竞业限制义务。如果企业与员工之间的竞业限制预定不明确,很可能这种竞业限制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
了解详情
,应订立劳动合同,制定规章制度,进行依法和有效的管理;对于不属于劳动者的人员,通过订立章程或《合伙协议》、《合作协议》等民事协议约束各方权利义务。 二、劳动关系 ,企业在劳动合同解除或终止后不支付竞业限制补偿金的,员工则相应免除竞业限制义务。如果企业与员工之间的竞业限制预定不明确,很可能这种竞业限制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
了解详情
未能提供充分证据证明特定技能的具体指向)。苏州市中级人民法院最终认为日资企业与员工所签订的《培训协议》中有关服务期及违约金的约定无效,理由:(1)《培训协议 。即专业技术培训可以理解为是对劳动者履行特定岗位职责所需的专门性知识和专业性技能所作的培训,进行的主要是提升性培训,而区别于为胜任工作岗位所进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-657500.html -
了解详情
股权已经履行内部批准程序的承诺与保证。其内容大致为:出让方签署本协议并在本协议项下转让股权,已经根据本公司章程的规定履行完企业内部批准手续,并获得企业 提交的最晚期限; 3.承办的责任人; 4.承办过程的其他事项。 十四、员工和竞业限制 这个条款的内容一般会包括以下各项: 1.载明目标公司在股权转让 ...
//www.110.com/ziliao/article-504673.html -
了解详情