派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业切莫先入为主，直接宣布和劳务工解除劳动合同，然后再报派遣公司补办相关手续，这不仅 《劳动合同法》第43条还规定了企业单方解除其跟员工的劳动合同必须履行的法定程序，即“人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反 ...
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派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，企业切莫先入为主，直接宣布和劳务工解除劳动合同，然后再报派遣公司补办相关手续，这不仅 《劳动合同法》第43条还规定了企业单方解除其跟员工的劳动合同必须履行的法定程序，即“人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反 ...
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企业为了减少订约成本和增进效率，而简化缔约程序。企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后，发现这种订约，不断重复的交易频率较高，已成为日常工作中例行 合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 产生上述情况的主要 ...
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第四十一条规定赋予用人单位劳动合同解除权的情况是，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 是自然终结。 附：用人单位可以主动解除劳动合同的几种情形，供参考。 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同 ...
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企业为了减少订约成本和增进效率，而简化缔约程序。企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后，发现这种订约，不断重复的交易频率较高，已成为日常工作中例行 合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 产生上述情况的主要 ...
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单位欲与之解除劳动合同，却面临着违法解除，支付双倍经济补偿金的风险。要想合法与简历造假的员工解除劳动关系，需要充分的制度准备与谨慎的程序操作。根据《 的层面来考核，可以在发现员工有简历造假的行为时直接依据规章制度的规定与之解除劳动合同。例如可以在员工手册里写明“本企业崇尚诚信，员工入职后，企业一旦发现 ...
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）第01号仲裁裁决书，裁决结果为：1、被申请人南乐农行与申请人王宏伟解除劳动合同符合法定程序，故对申请人的各项请求不予支持。2、仲裁受理费20元 出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用 ...
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劳动合同的。 劳动者提前30日(3日）书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。超过30日（3日） 与劳动者协商一致或劳动者存在过失外，用人单位不得与工伤职工解除劳动合同。在这一前提下，劳动者单方要求解除劳动合同应属自愿辞职，不应当支付经济补偿。并且有 ...
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，不仅有法定理由，而且解除程序也应符合法律规定。沈斌倜律师认为，用人单位与劳动者解除劳动合同，只有在下列情况下，解除劳动合同行为是合法无瑕疵的： 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以单方解除劳动者劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营 ...
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因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〔1996〕100号)规定,按照《劳动法》第17条、第26条、第31条的规定精神,因劳动合同订立时 须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位 ...
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