劳动者订立无固定期限劳动合同。该情形所述的不订立不仅表明用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的客观状态，还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动 合同，赋予劳动者请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系以及请求支付不超过 11 个月二倍工资的选择权; 三是对用人单位不与劳动者签订无固定期限书面劳动 ...
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劳动者订立无固定期限劳动合同。该情形所述的不订立不仅表明用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的客观状态，还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动 合同，赋予劳动者请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系以及请求支付不超过 11 个月二倍工资的选择权; 三是对用人单位不与劳动者签订无固定期限书面劳动 ...
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制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金 ...
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农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 第七条 工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属 本人，可以继续享受公费医疗待遇。 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级 ...
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雇员须使用劳务派遣制度，但上述规定与刑法的判断没有必然联系。[5]在实践中，大量的外国企业常驻代表机构并没有委托外事服务机构办理，而是直接雇佣工作人员， 款规定，行为人出于自私贪婪或者其他的私人利益，拒绝支付工资、退休金、补助金和其他法律规定的应付款项超过两个月，即构成犯罪。参见赵路译：《俄罗斯联邦 ...
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，并且都是拖欠了2个月的工资没有支付，那么请问：如果小王和小李都是在2012年2月份辞职（工作了一年），他们两人所获得的赔偿有 工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和 ...
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自1994年3月31日起至1996年4月1日止。中纺公司每月支付徐某工资人民币500元，如不能及时支付工资（协商同意除外），徐某有权停止开车，后果由中纺 的。而区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，只认可了原告仲裁请求事项中1996年2、3两个月的部分。这样，该裁决就将一个违约行为造成的损害中的后两个月的 ...
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约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有 如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个 ...
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约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信 如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个 ...
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合同。但是，苏某发现机械公司在计算离职的经济补偿时，前十二个月的平均工资中并没有包含已经发放的2011年度的年终奖金。机械公司认为年终奖金是奖金，不 的销售业绩支付了全部的销售奖金。 年终奖金制度的制订与修改应当通过法定的民主流程，并应当告知劳动者。而对于年终奖金的考核发放，则更多体现的是企业参照奖金 ...
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