并购目标、方针和战略有效运营。并购后整合阶段一般包括战略整合、企业文化整合、组织机构整合、人力资源整合、管理活动整合、业务活动整合、财务整合、信息系统整合 也经常体现在交易结构设计上。交易结构设计牵涉面比较广，通常涉及法律形式、会计处理方法、支付方式、融资方式、税收等诸多方面。此外，在确定交易结构阶段 ...
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要》：康龚等，法律出版社，2012年。10.《HR全流程法律顾问：最新企业人力资源速查速用全书》：陈轶凡，法律出版社，2016年。11.《企业人力资源 7.《法律逻辑》：克卢格，法律出版社，2016年。8.《法律的逻辑与方法研究》：姚小林，中国政法大学出版社，2015年。9.《诉讼论证：诉讼博弈的逻辑 ...
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整体利益的经济前提；然后在经济发展的基础上，推动生态环境、自然资源、人力资源等全方面的发展，进一步实现社会整体利益；最后，秉承可持续发展观， ，《消费者权益保护法》中的工商行政管理部门-消费者协会-消费和经营者，《注册会计师法》中的财政部门-注册会计师协会-注册会计师。 在明确了经济法学的基本价值范畴 ...
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。而广义的公司治理结构除以上内容外，还包括公司的人力资源管理、收益分配与激励机制、财务制度、内部控制和风险管理系统、企业战略发展决策管理系统、企业文化 项研究值得注意。一项研究通过实证调查提出，应进一步改善董事会的决策机制、保障监事会获得信息的权利和途径，进一步完善会计监查制度，以保障公司治理的高效性 ...
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象限定于纵向的经济关系，而且是特定的纵向经济关系。[3]20年间的中国经济法学研究，从“全经济法”到“大经济法”，再到“小经济法”的演进，[4]确实有不少成果， 整体利益的经济前提；然后在经济发展的基础上，推动生态环境、自然资源、人力资源等全方面的发展，进一步实现社会整体利益；最后，秉承可持续发展观， ...
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实施带来了全面而深刻的影响。我们应将环境、生态、人力资源等与可持续发展密切相关的问题纳入经济法学研究的视野，从全新角度、更大范围、更长远利益 全民所有制企业）框架；《劳动法》（1994年）、《劳动力市场管理条例》（2001年）等法律法规中的劳动行政部门-职业介绍所-劳动者和用人单位框架；《注册会计师法 ...
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或服务事故的信息以避免受到损害，另一方面可迅速将相关信息反馈给行政机关和企业经营者，促使及时采取改良商品、救济受害者、修正安全标准制定法律等相关措施[8]。 情报制度将其排除在外亦非不可。另外，由于国民生活中心的运作资金、人力资源的有限性，如若将财产损害一同纳入消费危害情报制度之中，必然使得国民生活 ...
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带来了全面而深刻的影响。我们应将环境、生态、人力资源等与可持续发展密切相关的问题纳入经济法学研究的视野，从全新角度、更大范围、更长远利益 的全民所有制企业）”框架；《劳动法》（1994年）、《劳动力市场管理条例》（2001年）等法律法规中的“劳动行政部门-职业介绍所-劳动者和用人单位”框架；《注册会计 ...
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机关的问题，这些问题的复杂性不亚于受理标准的问题，需要学界做更加细致的研究。 【作者简介】 管君，单位为清华大学法学院；余凌云，清华大学法学院教授 （国办发[2011]37号）。 [29]如2010年，中国残联与教育部、民政部、人力资源和社会保障部等15个部门联合下发了《关于加快推进残疾人社会保障体系 ...
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竞争，如此有助于全面提高我国保险业人才的综合素质。 （五）加入WTO有助于中国保险企业组织结构及保险经营管理方式的变革与创新。 加入WTO之后，我国保险业将日渐 的主要着眼点，而保险产品的创新能力、服务水平、风险评估、理赔咨询、人力资源等非价格因素才是对竞争胜负起决定性作用的关键因素，而这些正是中国 ...
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