工作的领导建立健全组织协调机制，加强对企业兼并重组工作的领导。由工业和信息化部牵头，发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、国土资源部、商务部、人民银行 企业兼并重组之名甩包袱、偷逃税款、逃废债务，防止国有资产流失。 工业和信息化部 发展改革委、财政部、商务部、国资委、人民银行、税务总局、工商总局、银 ...
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基础设施建设、产业结构调整和资源的利用、保护等重大项目，一定要严格立项审批的具体程序和规则，并加强监管。要严防引进污染企业、“夕阳产业”，避免饥不择食，饮鸩止渴 引导。 发展科技、教育和文化，人才是关键。鉴于西部高质量的人力资源匿乏，要依法健全西部人力资源的配置与更新机制。中央和地方都要放宽人才流动的 ...
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， 公司因此也最大限度地避免了因为人员流失而造成在生产方面的损失。在新时代下， 人力资源是企业核心竞争力的重要内容之一， 从本质上看新劳动的颁布 建立完善的招聘、录用、绩效考核以及薪酬福利机制。使得企业在解除劳动合同时能够有理有据。 （4） 加强企业内部人力资源的开发， 尤其是要最大程度上激发老员工的 ...
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， 公司因此也最大限度地避免了因为人员流失而造成在生产方面的损失。在新时代下， 人力资源是企业核心竞争力的重要内容之一， 从本质上看新劳动的颁布 建立完善的招聘、录用、绩效考核以及薪酬福利机制。使得企业在解除劳动合同时能够有理有据。 （4） 加强企业内部人力资源的开发， 尤其是要最大程度上激发老员工的 ...
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无疑会给社会经济带来增加企业活力、激励人才竞争、促进人力资源合理配置等方面的积极影响，但同时，就企业来说，人才的流失、员工忠诚的下降，又会给经营 到企业人才梯队建设。 3、人员流失造成企业核心机密泄露的成本 这些核心机密泄露包括技术的泄密、客户资源的流失、经营管理思想的再利用等等。如果这些离职员工带走 ...
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如机械和电子工业，鼓励技术人力资源的开发。正是在这一时期，韩国政府实施了以强化自主研究开发政策为目标的国家研究开发项目计划，私营企业也开始建立自己的研究 转轨的完成，特别是政府有关部门支持计划的实施，自1995年以来，东部地区企业内研究开发人员大量流失，研究开发工作被迫停顿的趋势已得到有效遏止。1／3 ...
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价值的方式，其结果往往表现为对企业知识产权工作重视不够，在知识产权的运营中造成知识产权的流失。当然，随着知识产权价值在企业自主创新能力培育中作用的凸显 决策。在知识产权战略指引下，企业对创新活动的科学、合理决策因素是创新活动能够顺利进行的保障。如果投入创新资源和人力资源的创新成果不能获取专利等知识产权 ...
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方法不科学，缺乏公正客观的国有资产权威评估机构，低估国有资产的现象就可能发生，一定程度上造成国有资产流失。[3]无形资产的流失更是不可估量。无形资产可以 的销售渠道迅速占有市场，排挤中国市场上的竞争对手。[10]直到东道国的市场、品牌和人力资源的潜力完全释放，达到b点，无论是东道国还是外资都从引资行为 ...
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社会责任不应当仅仅局限在劳动关系国际、国内法律调整的范畴之内,而且更应该将其纳入到企业人力资源管理的具体实施过程中,其根本目的,在于通过强调人性化、人本化 为了减少培训后人才流失,企业可以通过《劳动合同法》的相关规定在与员工签订合同时增加竞业限制或经济补偿的条款。 3.加强科技创新变人力密集优势为技术 ...
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和控制。 （二）我国在开放教育服务的同时努力维护教育主权和国家利益 跨国教育服务牵涉到教育服务的内容、资本和人力资源的跨境流动（尤其是在商业存在 的担心。在开放教育服务市场之前，有人担心开放教育会引起种种问题，如教育主权的丧失、意识形态的渗透和国内教育服务市场的流失等。[1] 这种担心不无道理。教育的 ...
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