噪声聋发病率，根据《劳动法》及职业病防治的有关规定，制定本规范。第二条本规范适用于各类工业企业（以下简称“企业”）噪声作业场所职工的听力保护。凡 日起一年内补做基础听力测定。第十七条暴露于85dB (LAeq, 88100dB）噪声作业场所的职工，应当每两年进行一次跟踪听力测定；暴露于LAeq, 8（ ...
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的程序就是不合法的，裁员行为就是无效的。37.《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。风险点：企业应先执行国家有关工伤保险的规定，然后才能终止劳动合同。45.《劳动合同法》 ...
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的安全生产责任制，制定下列安全生产规章制度和操作规程：（一）符合《烟花爆竹作业安全技术规程》（GB11652）等国家标准、行业标准规定的岗位安全操作规程；（二 ）劳动防护用品配备、使用和管理制度；（十六）工作场所职业病危害防治制度。第十四条企业主要负责人、分管安全生产负责人和专职安全生产管理人员应当经 ...
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的安全生产责任制，制定下列安全生产规章制度和操作规程：（一）符合《烟花爆竹作业安全技术规程》（GB11652）等国家标准、行业标准规定的岗位安全操作规程；（二 ）劳动防护用品配备、使用和管理制度；（十六）工作场所职业病危害防治制度。第十四条企业主要负责人、分管安全生产负责人和专职安全生产管理人员应当经 ...
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的安全生产责任制，制定下列安全生产规章制度和操作规程：（一）符合《烟花爆竹作业安全技术规程》（GB11652）等国家标准、行业标准规定的岗位安全操作规程；（ ）劳动防护用品配备、使用和管理制度；（十六）工作场所职业病危害防治制度。第十四条 企业主要负责人、分管安全生产负责人和专职安全生产管理人员应当经 ...
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新职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。 第十条 从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核，取得特种作业 、法律、法规和劳动安全卫生标准。企业安全生产管理、安全技术、劳动卫生知识、安全文化，工伤保险法律、法规，职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序，有关 ...
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,死亡75572人,①由此可见事故总量仍然较大,安全生产形势依然严峻。工伤事故给国家、企业、劳动者都造成了不可弥补的损失，在法律规范日渐明晰的今天，盲目的 保险与工伤风险的区别工伤保险是指劳动者在工作中遭受意外伤害或者是引起职业病后, 由国家和社会给予负伤者、致残者及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助 ...
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的财务报表。3) 鉴于我国有些地方已作出明确规定, 为防止由此产生的法律风险, 企业人力资源管理部门应未雨绸缪, 向当地劳动和社会保障部门咨询获取相关文件, 如有必要 的书面同意为最佳选择。企业需注意，有下列7 种情形的，不能适用裁员情形而解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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。需要注意的是，劳动者有下列情形之一的，不得被列入被裁减人员名单： （一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 经过劳动行政部门同意。 3. 公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 ...
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办法。需要注意的是，劳动者有下列情形之一的，不得被列入被裁减人员名单：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 经过劳动行政部门同意。3.公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 ...
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