有序, 并做到定期检查与抽查的有机结合, 从而有效的防范用工风险。 (四) 培养法律维权意识 近年来, 随着用工纠纷的频发, 法律对此做出了越来越明确的规定, 比如用人企业随意降低职工劳动报酬、非法辞退、解除用工合同等而出现争议的, 要由用人企业承担相应的责任。因此, 用人企业必须不断提高自身的维权 ...
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有序, 并做到定期检查与抽查的有机结合, 从而有效的防范用工风险。 (四) 培养法律维权意识 近年来, 随着用工纠纷的频发, 法律对此做出了越来越明确的规定, 比如用人企业随意降低职工劳动报酬、非法辞退、解除用工合同等而出现争议的, 要由用人企业承担相应的责任。因此, 用人企业必须不断提高自身的维权 ...
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有序, 并做到定期检查与抽查的有机结合, 从而有效的防范用工风险。 (四) 培养法律维权意识 近年来, 随着用工纠纷的频发, 法律对此做出了越来越明确的规定, 比如用人企业随意降低职工劳动报酬、非法辞退、解除用工合同等而出现争议的, 要由用人企业承担相应的责任。因此, 用人企业必须不断提高自身的维权 ...
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【综合风险合同】浅谈企业劳动合同法律风险防范 (一)、劳动者入职管理操作实务及风险防范 1、用人单位享有知情权、 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与 看待试用期，合理约定试用期，这样做，既达到考察员工的目的，同时又能降低企业用工成本。 2、实务中常见的关于试用期的法律风险表现形式 (1)、用人单位 ...
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日印发）。结合以上及之前法律法规、省高院和省仲裁委意见及深圳市司法实践，本文对用人单位在企业劳动合同管理及风险防范方面提出一些应对措施。关键词：企业 劳动合同法第一条即立法宗旨中，因此，用人单位在今后劳动用工过程中须更加注重依法管理、依法用工；更加注意规范化操作，进一步完善规章制度和考评制度；树立牢固 ...
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推进劳动用工信息申报备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理。（九）推行集体协商和集体合同制度。以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。完善工资指导线制度，加快建立统一规范的企业薪酬 ...
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，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动 将企业工资支付情况作为评价企业劳动用工信用状况的重要内容，记入企业劳动用工信用档案。对拖欠和克扣工资的企业，劳动保障部门要在劳动力市场上公示，视 ...
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不改正的，依据有关规定给予行政处罚。结合实施劳动用工登记制度，采取有效措施全面、准确摸清企业劳动用工及其劳动合同签订情况的底数，建立健全相关数据库，对用人 抓一级，一级对一级负责的目标责任制。（九）密切配合，形成合力。各级协调劳动关系三方要充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，相互支持，协调配合，共同 ...
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写入预定损害赔偿数额的条文。最后，关于职务作品著作权的归属，也不得在劳动规章制度中进行规定。劳动者在雇佣劳动期间完成的作品，其著作权的归属，由于著作权法 规章制度。 五、结语 在企业劳动用工实践中，劳动规章制度和劳动合同并存的现象相当普遍。在劳动规章制度和劳动合同的内容和效力存在冲突的时候，如何处理好 ...
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国家的市场经济稳步发展的今天，劳动法趋向完善，企业在用人问题上给予了高度关注，相应的用工环境也在发生转变，劳动用工合同的风险防控成为了备受瞩目的焦点。 地落实工龄承继和薪酬福利补偿等多项工作，以免因为约定条款不明确产生各种各样的劳动纠纷问题。 第三，还需注重工作单位调动和岗位调整的明显区别，其对于员工 ...
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