如下条件： 1、 制定主体合法 制定主体必须具备劳动规章制度的法律资格，也就是说，只能由用人单位行政管理机关制定。 2、 规章制度的内容必须依法制定 依法制定就是用人单位 后，尽到告知职工的义务。关于用人单位规章制度向劳动者公示的方法、形式、时限等具体问题，在我国劳动法律法规中均没有明确的规定。因此， ...
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劳动争议案件主要问题及相关思考以对河北省邢台市、邯郸市调查为基础[J].河北法学, 2009 (12) :151-156. [3]张志荣, 李伊乐.企业劳动争议的特点及预防措施研究[J].经济与法, 2017 (20) :77-78. [4]邓海鸥.我国劳动争议处理机制的完善[J].法制博览, ...
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劳动争议案件主要问题及相关思考以对河北省邢台市、邯郸市调查为基础[J].河北法学, 2009 (12) :151-156. [3]张志荣, 李伊乐.企业劳动争议的特点及预防措施研究[J].经济与法, 2017 (20) :77-78. [4]邓海鸥.我国劳动争议处理机制的完善[J].法制博览, ...
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劳动争议案件主要问题及相关思考以对河北省邢台市、邯郸市调查为基础[J].河北法学, 2009 (12) :151-156. [3]张志荣, 李伊乐.企业劳动争议的特点及预防措施研究[J].经济与法, 2017 (20) :77-78. [4]邓海鸥.我国劳动争议处理机制的完善[J].法制博览, ...
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劳动争议案件主要问题及相关思考以对河北省邢台市、邯郸市调查为基础[J].河北法学, 2009 (12) :151-156. [3]张志荣, 李伊乐.企业劳动争议的特点及预防措施研究[J].经济与法, 2017 (20) :77-78. [4]邓海鸥.我国劳动争议处理机制的完善[J].法制博览, ...
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劳动争议案件主要问题及相关思考以对河北省邢台市、邯郸市调查为基础[J].河北法学, 2009 (12) :151-156. [3]张志荣, 李伊乐.企业劳动争议的特点及预防措施研究[J].经济与法, 2017 (20) :77-78. [4]邓海鸥.我国劳动争议处理机制的完善[J].法制博览, ...
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劳动争议案件主要问题及相关思考以对河北省邢台市、邯郸市调查为基础[J].河北法学, 2009 (12) :151-156. [3]张志荣, 李伊乐.企业劳动争议的特点及预防措施研究[J].经济与法, 2017 (20) :77-78. [4]邓海鸥.我国劳动争议处理机制的完善[J].法制博览, ...
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福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条 企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。第五条 企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、 本规定。第三十六条 本规定由劳动部负责解释。本规定自发布之日起施行。过去有关外商投资企业劳动管理规定与本规定有抵触 的，按本规定执行。 ...
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的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2、企业规章制度起草、修改和审查; 3、 合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、 ...
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人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。1、企业劳动合同的起草、修改和审查;2、企业规章制度起草、修改和审查;3 残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、 ...
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