所说的病假即劳动法术语上的医疗期有交叉关系。医疗期指用人单位职工因患病或者非因工致伤停止工作治病休息，用人单位不能解除或者终止劳动合同的时限，此时限是法律 追究刑事责任的。（二）医疗期内享受的工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资 ...
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难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。也就是说，病假工资与疾病救济金只能适用其一，不能同时并用。3、医疗待遇。 ...
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。 医疗期： 法律概念，根据员工工龄来决定员工特定病假期间可以享受劳动法规定的特殊待遇。 （二）医疗期的计算 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 病假地点进行合理限制，并不作长途旅行。 综上，如果用人单位发现员工病假期间外出旅游或学习，请审慎处之，不建议直接以违纪将劳动者解雇，因为根据上述 ...
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；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工 的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资 的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 必须裁减人员的，用人单位按 ...
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按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假 城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业 ...
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二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前假：怀孕七个月以上 员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。四、哺乳假，六个半月按照工资八 ...
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给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。 4、病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3个月，后每增加1年为1 或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、假期待遇规定： 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70 ...
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工亡补助金的支付标准，应为60个月深圳市上年度职工月平均工资。 21、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定用人单位应给予3个月到24个月(3个月、 (试行)》第一百九十八条的规定，当事人约定期间不是以月的第一天起算的，一个月为三十日。即如果间断休的病假，一个月按三十日计算，则3个月病假为 ...
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病毒感染的肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 17. 职工在隔离期间，单位如何支付工资待遇？ 答：依据《传染病防治法》和《人力资源社会保障部 》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。 18. 新型肺炎职工是否适用医疗期？病假工资如何计算？ 答：企业职工因新型冠状病毒感染导致肺炎而停止 ...
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条，医疗期是仅限于企业职工非因工伤而享受的待遇。因此，公司以仲裁裁决适用法律、法规确有错误为理由，向法院 伤残等级后，停发原待遇”这一规定应怎样理解？该案法官蔡建辉认为这一规定是指在评定伤残等级后，用人单位不再需要支付停工留薪期间工资，而应当根据劳动者工伤 ...
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